한국원자력안전기술원 청년인턴(장애인) 상시공개채용 공고



원자력안전규제 전문기관인 한국원자력안전기술원(KINS)에서 2018년 체험형 청년인턴(장애인 전형)을 모집합니다. 직장 실무경험을 통해 미래를 준비할 청년들의 많은 지원 바랍니다.







1. 모집분야 및 채용인원


모집분야

전공 분야

학력

o 청년인턴(장애인 전형)

제한없음

고졸이상

총계

 

 



2. 응시자격


   가. 연령 : 입원시점에 청년고용촉진특별법시행령 제2조에 따른 청년층에 해당하는 자

             (15세이상 34세 이하)

   나. 취업중이거나 취업이 결정된 자는 지원 불가

       - 미취업자에게 균등한 기회를 부여하기 위해 과거 KINS 청년인턴 유경험자 제외

   다. 학력 : 공고문 참고(학사 재학중인자도 전일제 근무가 가능한 경우 지원가능)

   라. 국가공무원법 제 33조에 의한 결격사유가 없는 자

   마. 채용시 전일제(09:00~18:00) 근무가 가능한 자

   바. 취업보호대상자(보훈대상자, 장애인)는 관련 법령에 의거 우대

   사. 「장애인복지법 」상의 장애인(장애유형·등급 무관) 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」에 따른 상이등급 해당자




3. 근무조건


   가. 채용형태 : 인턴직원(체험형 청년인턴)

   나. 근무기간 : 입원일로부터 5개월(평정결과에 따라 총10개월 까지 고용가능)

   다. 근무시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)

   라. 처우 : 학력에 따라 아래와 같음(4대보험 가입)

학력

학사재학 이하

학사학위 소지자

석사학위 소지자

박사학위 소지자

처우

170만원/

180만원/

200만원/

235만원/



4. 채용일정 및 절차


   가. 방법 :  KINS 채용홈페이지 온라인 접수(https://kins.recruiter.co.kr)

   나. 일정 : 결원 발생시 개별 안내    

   다. 절차 : 원서접수 ⇒ 면접전형 ⇒ 최종합격



5. 유의사항


   가. (인사청탁 금지) KINS는 청년인턴 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 및 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 합격을 무효로 할 수 있습니다.

   나. (블라인드 채용) KINS는 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 응시원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

   다. 응시자는 자격요건, 응시분야 등의 적합여부, 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 응시원서 등에 허위기재, 기재착오 또는 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 또한 최종제출 후 기재사항은 수정할 수 없습니다.

   라. 최종합격자에 한해 응시원서 상에 기재한 사항에 대한 증빙을 접수하며, 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 관련 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에라도 합격을 무효로 할 수 있습니다.

   마. 취업지원대상자(보훈, 장애)는 관련법령에 의거 우대합니다.

   바. 응시원서 접수결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않습니다.

   사. 최종합격이 되었어도 결격사유가 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있습니다.

   아. 기타 문의사항은 인사팀(이대수, 042-868-0034), E-mail (k150lds@kins.re.kr)으로 하시기 바랍니다.


2018년 7월 27일

한국원자력안전기술원

Korea Institute of Nuclear Safety




통계청·법제처·새만금개발청·행정중심복합도시건설청, 종합청렴도 1등급 





중앙행정기관 중 통계청, 법제처, 새만금개발청, 행정중심복합도시건설청이 종합청렴도 1등급 기관인 것으로 나타났다. 광역자치단체로는 부산광역시가, 기초자치단체로는 경남 사천시, 경남 창원시, 전남 광양시, 충남 예산군, 충북 음성군이 종합청렴도 1등급을 받았다.


공직유관단체 중에서는 국민건강보험공단, 한국수력원자력(주), 한국감정원, 군인공제회, 한국방송광고진흥공사가 종합청렴도 1등급을 받았다.


국민권익위원회(위원장 박은정, 이하 국민권익위)가 지난 5일 612개 공공기관의 올해 청렴도 측정 결과를 발표했다.


가장 낮은 5등급을 받은 중앙행정기관은 국세청, 중소벤처기업부인 것으로 나타났다. 공직유관단체 중 5등급을 받은 기관은 강원랜드, 중소기업은행, 한국가스기술공사, 한국수출입은행 한국환경공단, 산림조합중앙회, 소상공인시장진흥공단, 대한체육회, 부산항만공사, 수도권매립지관리공사, 한국장학재단,  한국과학창의재단, 한국문화예술위원회, 한국해양수산연수원, 한국과학기술정보연구원, 한국식품연구원, 한국지질자원연구원, 한국해양과학기술원, 경기도시공사, 경남개발공사, 경상북도개발공사, 서울디자인재단, 서울특별시농수산식품공사이다.


또한 최근 3년간 1~2등급을 유지한 기관은 56개 기관이었으며, 올해 1등급 이상 상승한 기관은 156개 기관인 것으로 나타났다. 


아울러 청렴도 우수·향상 기관 사례로 한국수력원자력, 한국산업기술평가관리원, 건강보험심사평가원, 한국우편사업진흥원, 문화재청, 한국교육학술정보원 선박안전기술공단, 예금보험공사, 환경부, 한국보훈복지의료공단 등 10개 기관이 선정됐다.



# 최근 3년간 1~2등급 유지 기관 (56개 기관)


구 분

기 관 명

중앙행정기관 (4)

금융위원회, 법제처, 산림청, 통계청

광역자치단체 (1)

경상남도

기초

자치

단체

(6)

강원도 삼척시, 경기도 부천시, 경기도 오산시, 경기도 의왕시, 경상남도 창원시,

전라북도 전주시

(10)

경기도 연천군, 경상남도 창녕군, 경상북도 예천군, 대구광역시 달성군,

전라남도 강진군, 전라남도 영광군, 충청북도 보은군, 충청북도 영동군,

충청북도 옥천군, 충청북도 증평군

(10)

대구광역시 달서구, 대전광역시 대덕구, 부산광역시 사하구, 부산광역시 서구,

서울특별시 구로구, 서울특별시 금천구, 서울특별시 서초구, 서울특별시 양천구,

울산광역시 동구, 인천광역시 부평구

교육청 (2)

세종특별자치시 교육청, 제주특별자치도 교육청

공직유관단체 (23)

국민건강보험공단, 군인공제회, 대구도시철도공사, 대전광역시시설관리공단,

우체국금융개발원, 인천항만공사, 축산물품질평가원, 한국감정원, 한국관광공사,

한국광물자원공사, 한국교직원공제회, 한국교통안전공단, 한국국토정보공사,

한국기계연구원, 한국기초과학지원연구원, 한국산업기술평가관리원,

한국수력원자력, 한국장애인고용공단, 한국조폐공사, 한국주택금융공사,

한국중부발전, 한국천문연구원, 한국해운조합




# 올해 1개 등급 이상 상승한 기관 (156개 기관)


구 분

1개 등급 상승(111)

2개 등급 상승(37)

3개 등급 상승 (8)

중앙행정기관

(13)

공정거래위원회 과학기술정보통신부

국가보훈처

농촌진흥청

문화재청

방위사업청

법무부

법제처

산업통상자원부

해양경찰청

환경부

고용노동부

행정중심복합도시건설청

 

 

광역자치단체

(7)

경기도

대구광역시

대전광역시

서울특별시

경상북도

부산광역시

충청북도

 

기초

자치

단체

(71)

(25)

경기도 군포시

경기도 시흥시

경기도 안산시

경기도 용인시

경기도 이천시

경기도 포천시

경상북도 포항시

전라남도 광양시

전라북도 군산시

전라북도 정읍시

충청남도 계룡시

충청남도 당진시

충청남도 서산시

충청남도 아산시

경기도 파주시

경기도 화성시

경상남도 사천시

경상남도 통영시

경상북도 김천시

경상북도 상주시

충청남도 공주시

충청남도 논산시

충청남도 천안시

충청북도 제천시

경기도 김포시

(25)

강원도 정선군

강원도 홍천군

강원도 화천군

경상남도 거창군

경상남도 함안군

경상북도 군위군

경상북도 청도군

경상북도 청송군

경상북도 칠곡군

울산광역시 울주군

인천광역시 옹진군

전라남도 곡성군

전라남도 진도군

전라남도 해남군

전라북도 순창군

전라북도 완주군

전라북도 임실군

전라북도 장수군

충청남도 예산군

충청남도 태안군

강원도 평창군

경상북도 울진군

충청남도 서천군

충청북도 음성군

 

전라북도 부안군

 

(21)

 

(21)

광주광역시 서구 대구광역시 중구

대전광역시 유성구 부산광역시 동구

 

부산광역시 동래구 서울특별시 도봉구

서울특별시 서대문구 서울특별시 성동구

서울특별시 성북구 서울특별시 종로구

서울특별시 중구

인천광역시 동구

인천광역시 미추홀구

광주광역시 동구 부산광역시 사상구

부산광역시 연제구 서울특별시 강동구

 

서울특별시 영등포구

인천광역시 중구

부산광역시 남구

부산광역시 해운대구

교육청

(5)

경기도 교육청

울산광역시 교육청

전라북도 교육청

충청북도 교육청

인천광역시 교육청

 

공직유관단체

(60)

강원도개발공사

광주광역시도시공사 국민건강보험공단

국민체육진흥공단 국제방송교류재단 국토교통과학기술진흥원 군인공제회

금융감독원

기술보증기금

농림식품기술기획평가원 부산교통공사 서울교통공사 선박안전기술공단 영화진흥위원회 예금보험공사 우체국물류지원단

전남개발공사 전자부품연구원

제주국제자유도시개발센터중소기업중앙회 충북개발공사

한국가스공사 한국가스안전공사

한국감정원 한국건설기술연구원

한국교육방송공사 한국남동발전

한국농수산식품유통공사 한국농어촌공사 한국도로공사

한국마사회 한국방송광고진흥공사

한국방송통신전파진흥원 한국보훈복지의료공단

한국산업기술진흥원 한국산업단지공단 한국생명공학연구원 한국세라믹기술원 한국수력원자력한국승강기안전공단 한국식품안전관리인증원 한국에너지공단 한국전기안전공사

한국전력기술한국철도시설공단

그랜드코리아레저

부산시설공단

서울주택도시공사

울산도시공사

충청남도개발공사

한국광해관리공단

한국국제협력단

한국디자인진흥원

한국연구재단

한국표준과학연구원 한국화학연구원

건강보험심사평가원

국방과학연구소

한국교육학술정보원

한국우편사업진흥원



# 청렴도 우수·향상 기관 사례 (10개 기관)


구 분

주요 내용

청렴도 등급

2017

2018

청렴도 상위

우수시책 기관

한국수력

원자력

과거 원전 등 계약 관련 부패행위가 지속 발생함에 따라 자체적발 및 처벌 강화, 사전예방 대책 마련 필요

부패취약 분야인 구매계약 부문에 대해 향응·편의 제공 자체 적발과 처벌을 강화하는 한편, 위험요소를 파악한 후 ICT를 활용한 관리 시스템을 마련하여 단계별 부패요인을 차단하는 등 사전적·예방적 청렴정책을 병행 실시

인사에 대한 청탁을 방지하고 투명한 인사를 운영하기 위한 인사옴부즈만 제도 운영, ·사가 함께 참여하는 청렴목민관 제도를 도입하여 청렴 공감대를 확산하고, 현장 합동 부패 실태 점검단을 통해 부적정 사례를 자체 적발·개선 조치

국민권익위가 주관하는 청렴컨설팅에 우수기관(멘토)으로 참여하여 전년도 청렴도 하위 기관들에게 기관의 우수사례를 전파하는 등 청렴문화 확산에 기여

국민권익위의 부패방지시책평가 결과(20171등급)도 높아 청렴노력과 결과에 대한 평가가 모두 우수한 기관

그 결과 공공서비스를 경험한 국민이 평가한 외부청렴도 (1등급)가 상승하였고, 부패사건 발생 감점도 없어 종합청렴도가 전년 대비 1등급 상승하여 1등급

2등급

1등급

한국산업기술평가관리원

부패취약 분야인 연구비 사용 관련 사전예방적 관리시스템을 구축하고, 부패·공익 신고제도를 활성화하는 등 촘촘한 청렴 시스템 구축

- 연구비 산정·집행·관리 단계의 부정사용 방지를 위해 사전 검증, 허위 세금계산서 방지를 위한 국세청과의 협업, 연구비 사용의 상시점검 등을 실시하고, 연구비 부정사용에 대한 신고 활성화를 위해 신고 보상금·포상금 제도 등 운영

자체 청렴시책에 맞게 청렴마일리지 제도를 운영하고, 인센티브를 제공하는 등 직원 참여형 청렴정책을 실시

국민권익위가 주관하는 청렴컨설팅에 우수기관(멘토)으로 참여하여 전년도 청렴도 하위 기관들에게 기관의 우수사례를 전파하는 등 청렴문화 확산에 기여

- 멘토로 우수사례를 공유한 한국교육학술정보원(멘티기관)은 올해 종합 청렴도 3개 등급(5등급2등급) 향상

국민권익위의 부패방지시책평가 결과도 높아 청렴노력과 결과에 대한 평가가 모두 우수한 기관

- 부패방지시책평가는 20133등급에서 20161등급으로 상승하여 2017년까지 1등급을 유지하고 있으며, 청렴도는 20135등급에서 20162등급에 오른 이후 3개년 이상 종합청렴도 2등급 유지

2등급

2등급

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

권익위 청렴컨설팅 참여 기관

(2017~2018)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

권익위 청렴컨설팅 참여 기관

(2017~2018)

 

건강보험

심사

평가원

2017년 종합청렴도 5등급으로 적극적 청렴도 향상 방안 필요

기관장 직속 청렴도 향상기획단’(‘18.1.)을 설치하고, 전 직원이 참여하는 청렴컨설팅 추진

ICT를 활용한 내부통제시스템 고도화로 부패취약분야 개선

- e-감사시스템을 고도화하여 자가 점검 체크리스트 활성화, 부패취약분야 상시모니터링 강화(부패 위험경고 발생 시 대상자에게 자동알림 기능 구현)

- 허위출장 및 여비 부당수령 방지를 위한 증빙 강화 방안 도입

국민권익위가 청렴도 하위기관을 대상으로 지원하는 청렴 컨설팅(2018)에 참여하여 우수기관의 청렴시책을 전수받는 등 청렴도 제고를 위한 적극적 정책 추진

그 결과 외부청렴도(2등급), 내부청렴도(1등급), 정책고객평가(2등급) 모든 영역에서 청렴도가 향상됐으며, 부패사건 발생 감점도 없어 종합청렴도가 전년 대비 3등급 향상하여 2등급

5등급

2등급

한국우편사업

진흥원

2016~2017년 지속 종합청렴도 5등급으로 청렴정책의 전환 필요성 인지

국민권익위의 청렴컨설팅(2018)에 참여하여 진단한 결과 청렴도 향상을 위한 최우선 과제가 고위직 솔선수범으로 도출됨에 따라 고위직 청렴활동 솔선방안 추진

- 직원 의견수렴을 거쳐 청렴문화지수(정량평가, 설문조사)를 개발·측정하고 우수부서에 인센티브를 제공하는 등 청렴 노력 유인 제공

- 청렴 관련 교육 확대, 고위 관리자 부패위험성 진단 등 추진

내부 소통 강화를 위해 감사실 내부명칭을 행복문화상담실 변경하고, 청렴간담회 실시 및 AS(All-Solution)센터 설치

- 대면·정기적 채널인 청렴간담회 개최를 통해 70건의 개선 과제 발굴

- 기존 익명 신고센터인 레드휘슬의 단점을 보완하여 상담 기능을 강화하고, 직원의견 등 15건 접수·대응

그 결과 외부청렴도(3등급), 내부청렴도(1등급) 모든 영역에서 청렴도가 향상됐으며, 부패사건 발생 감점도 없어 종합청렴도가 전년 대비 3등급 향상하여 2등급

5등급

2등급

문화재청

국민권익위가 청렴도 하위기관을 대상으로 지원하는 청렴 컨설팅(2017)에 참여하여 부패취약 분야인 문화재 수리와 관련한 개선 진단을 받고 문화재 수리·보수 분야의 부패를 차단하기 위해 이해관계자·업무관계자 등을 대상으로 다양한 청렴정책 실시

직원들이 일상 속에서 청렴문화를 느낄 수 있도록 일일 청렴다짐 시스템 구축·운영

그 결과 종합청렴도가 2년 연속 지속 상승(5등급4등급3등급)하고 있으며, 특히 기관과 관련된 외부인이 평가하는 외부청렴도(2등급)와 정책고객평가(1등급) 전년대비 모두 상승

4등급

3등급

한국교육학술

정보원

외부강의 등 신고 알림 시스템 구축, 퇴직자 관련 엄격한 기준 부과를 위한 규정(계약구매업무규칙) 개정, 청렴메시지 및 사례 전파 등 일상 속 부패 발생 요인을 사전적으로 예방·관리하기 위한 청렴정책 실시

학교 청렴교육 강화를 위해 교육정보서비스 내 청렴교육 콘텐츠를 제공하는 등 청렴문화 확산을 위해 노력

국민권익위가 청렴도 하위기관을 대상으로 지원하는 청렴 컨설팅(2018)에 참여하여 우수기관의 청렴시책을 전수 받는 등 청렴도 제고를 위한 적극적 정책 추진

그 결과 작년 최하 등급이던 종합청렴도가 3개 등급 상승 하여 2등급이 되었고, 외부청렴도(2등급)와 내부청렴도 (1등급)가 모두 상승하였음

5등급

2등급

·관 협업 청렴체계 구축

선박안전기술공단

2017년 종합청렴도는 4등급으로 높지 않았으나, 부패방지 시책평가는 2등급으로 청렴노력을 지속해오고 있음

세월호 사고 이후 내항여객선 안전운항에 대한 국민의 신뢰를 회복하고 부패소지를 사전에 차단하기 위해 국민안전감독관제도 운영

- 대국민 공모를 통해 국민안전감독관 15명을 위촉하고, 부패예방교육 실시 후 3개 권역으로 배치하여 안전점검 실시 및 제도개선 사항 논의

- 국민안전감독관이 2018년 상반기에 내항여객선 안전관리 전반에 대해 점검한 결과 총 34건의 지적사항 및 5건의 제안사항 발굴 등 성과

그 결과 전년대비 외부청렴도(2등급)가 상승하면서 종합청렴도도 1등급 상승하여 3등급 달성하였고, 부패사건 감점도 없음

4등급

3등급

예금보험공사

청렴 옴부즈만 제도를 운영하고 있으나, 내부 구성원과 국민 관점에서의 피드백은 다소 부족한 상황

청렴정책에 대한 전 직원의 참여를 확대하고, 국민의 참여를 유도하기 위한 청렴 추진체계 구축

- 청렴공유 전담 플랫폼을 구축하여 청렴업무 사례 공유 및 반부패·청렴 이슈에 대한 임직원의 자유로운 토의를 촉진하고, 직원 휴게공간 내 청렴소통함을 개설하여 상시적으로 의견 수렴

- 국민참여단(2018.6~, 50) 대상 공모를 거쳐 청렴 국민 감시단을 구성하고 청렴정책 수립·추진·평가 등 전 과정에서 지속적으로 협력하는 등 국민 참여 활성화

그 결과 종합청렴도가 1등급 상승하였고, 부패사건 감점도 적용되지 않음

3등급

2등급

선제적 개선과제 발굴

환경부

불명확한 규정, 불공정·불합리한 규제, 포괄적 재량권 등 부패·갑질 유발 요소가 있는 법령·제도를 자체적으로 발굴하여 정비·관리

- 감사관실, 소속 직원, 시민감사관이 총 26건의 과제를 발굴하여 의견 수렴 과정을 거쳐 24건 정비과제 확정

- 과제 소관부서의 정비과제 추진여부를 지속 관리하고, 국민신문고, 갑질신고센터 등의 신고 내용을 검토하여 2차 정비과제를 추가 발굴할 계획

외부청렴도(1등급)와 정책고객평가(1등급)가 상승, 종합청렴도 1개 등급 상승하여 3등급

4등급

3등급

한국보훈복지의료공단

2016년 종합청렴도 4등급으로 기관의 청렴도 향상을 위해 그동안 관행화된 부패 취약요인에 대한 대책 마련 필요

전 직원을 대상으로 관행적 부패사례를 공모하여 개선과제 도출(20179~12)

- 부서별로 검토하여 실행가능한 과제를 도출하고, 감사 등을 통해 지속 관리

외부 익명신고 시스템(20177~)을 강화하여 부패·비위행위 및 부당한 업무지시 등 갑질행위에 대한 신고를 활성화하고, 신고사항에 대한 특정감사를 강화하여 자체 적발·처벌 강화

- 익명신고 39건에 대해 특정 감사를 실시하여 부패행위자 15명 처분(파면 등)

그 결과 2016년 이후 종합청렴도가 지속 상승하여 2018년에 2등급을 달성하였고, 특히 외부청렴도(2등급)가 크게 상승, 부패사건 감점도 없음

3등급

2등급




한국보훈복지의료공단 본사 장애인 청년인턴(체험형) 채용공고


 

「통합의료·복지서비스 선도로 보훈가족에게 신뢰받는 기관」한국보훈복지의료공단에서 함께 일할 열정과 도전정신을 가진 청년인턴을 다음과 같이 모집합니다.







1. 모집분야


전형구분

모집분야

인원

담당업무

응시자격

우대사항

장애인

청년인턴

행정보조

3

기획, 총무, 홍보 

행정보조 가능자

 - 장애인고용촉진  직업재활법에 의한 장애인에 해당하는 

 

 - 행정보조업무 가능자

OA관련 

자격증 보유자

  - 우리 공단 청년인턴 수료자의 경우 수료증 발급일로부터 3년간(공고일 기준) 공단 채용에 응시할 경우 서류전형을 면제합니다.



2. 근무조건


  ❍ 고용형태 : 계약직(청년인턴)

  ❍ 계약기간 : 계약일로부터 7개월

  ❍ 보수수준 : 180만원/월

  ❍ 근무시간 및 장소 : 주5일(40시간), 1일 8시간 / 강원도 원주

  ❍ 복리후생 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입



3. 응시자격 및 우대조건


채용분야

지원자격

공통사항

- 연령학력 제한없음

- 공단 인사규정 18조에 정한 결격사유에 해당하지 않는 

- 장애인고용촉진  직업재활법에 의한 장애인에 해당하는 

  ❍ OA관련 자격증 보유자 우대

  


4. 심사방법 및 일정


채용 공고 

서류 접수


1 서류심사

→ 

2 면접시험


합격자 발표

 

   

 

서류 접수

2018.12.5() ∼ 12.12() 18:00

채용담당자 이메일 접수

(yoosy723@bohun.or.kr)

서류합격자발표

12.14()

공단 홈페이지  문자안내

면접 심사

12.17()

본사 5 회의실

최종 합격자발표

12.19()

공단 홈페이지  문자안내

신체검사  등록

12.19() ∼ 12.24()

 

임용(예정)

12.26()

 

- 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여




5. 제출서류


  ❍ 입사지원서 및 자기소개서(필수) ------------------------------------------- 각 1부  

  ❍ 장애인 증명서(필수) ------------------------------------------- 각 1부

  ❍ 자격(면허)증 사본(해당자에 한함) ---------------------------- 각 1부

  ❍ 경력증명서(해당자에 한함) -------------------------------- 각 1부

  ❍ 국민기초생활수급자 증명서(해당자에 한함) -------- 각 1부

     - 필수서류(입사지원서, 자기소개서, 장애인 증명서) 및 해당자 제출서류 스캔본을 이메일로 제출

     - 필수서류 및 해당자 제출 서류는 면접 당일 원본으로 제출   

    


6. 접수방법


  ❍ 서류 접수기간 : 2018.12.5(수) ∼ 12.12(수) 18:00

  ❍ 지원방법 : 채용담당자 이메일 접수(yoosy723@bohun.or.kr)

               


7. 채용서류의 반환


  ❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항에 따라, 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

  ❍ 채용에 응시한 지원자는(최종합격자 제외) 2018년 12월 20일부터 2019년 1월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. (단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄)

  ❍ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 담당자 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. (팩스번호 033-749-3601, 담당자 이메일 yoosy723@bohun.or.kr)

  ❍ 공단은 지원자의 반환 청구에 대비하여 2019년 1월 31일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정이오니 유념하시기 바랍니다.



8. 기타사항


  ❍ 입사지원서 작성 시 기재착오·누락으로 인한 불이익은 전적으로 응시자 본인의 책임이며, 기재내용 및 제출서류가 허위인 경우 또는 결격사유 해당 시 합격을 취소합니다. (입사 후 발견 시 합격취소 가능)

  ❍ 최종 합격자 발표 후라도 신체검사 및 신원조회 결과 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.

  ❍ 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자의 경우 가산점 적용합니다.

  ❍ 서류․면접시험 합격자 발표 및 시험장소 안내는 우리 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.

  ❍ 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

  ❍ 기타 자세한 사항은 한국보훈복지의료공단 인재경영부(033-749-3658)로 문의하시기 바랍니다.

2018.  12.  5

한국보훈복지의료공단 이사장

(http://www.bohun.or.kr)




제18기 예금보험공사 대학생 인턴 모집



▣ 우리 공사는 대학생에게 직장 체험 및 금융산업에 대한 이해 제고 기회를 제공하기 위하여 다음과 같이 제18기 예금보험공사 대학생 인턴을 모집 하오니, 관심 있는 학생 여러분의 많은 지원을 바랍니다.







1. 채용분야, 모집인원 및 지원 자격요건 등 


채용 분야

모집 인원

지원 자격요건 

일반행정

20명이내

 대학교(전문대학 포함) 2~4학년생, 석사 1~2학년

해외제도 리서치

8명이내

28명이내



2. 공통 지원자격


가. 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자일 것 

나. 우리 공사 인사관리규정상 채용 결격사유에 해당되지 않을 것 

다. 우리 공사와 인턴 계약을 체결한 적이 없을 것



3. 채용시 우대대상


※ 채용시 우대를 위하여 관련 증명서 발급가능 여부를 사전에 반드시 확인하시기 바랍니다.

가. 가점우대*

* 우대사항에 따른 가점이 복수인 경우에는 가장 유리한 가점만 반영

구분

우대전형

우대내용

서류

면접

보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자

5% 또는 10% 가점

장애인고용촉진  직업재활법 의한 장애인

10% 가점

국민기초생활 보장법 의한 기초생활 수급자(본인 또는 자녀)

 

5% 가점


나. 비수도권 지역인재 우대

ㅇ 비수도권 지역인재가 채용분야별 서류전형 합격예정인원의 35%에 미달할 경우, 미달인원에 대해서 일정배수 이내의 비수도권 지역인재를 추가합격 처리

※ 대학교 소재지가 서울, 인천, 경기도 이외인 자로 편입학의 경우, 편입 후 학교 기준 / 대학원생인 경우, 졸업한 대학교 기준



4. 근무조건


가. 근무기간 : 7주(’19.1.7(월)~’19.2.22(금))

※ 인턴으로 선발되더라도 정규직 전환에 대한 혜택은 없음. 인턴 종료시 우수인턴으로 선발된 자에 한하여 인턴기간 종료시점 기준 1년 이내 공사 신입직원(채용형 인턴 포함) 공채 지원시 서류전형 혜택 부여(다만, 신입직원 채용제도 변경 등이 있을 경우 변동 가능)


나. 근무시간 : 09:00~18:00(주 5일, 휴게시간 1시간 포함)

※ 보수수준은 月 165만원(세전) 수준




5. 전형절차 및 일정


가. 전형절차 : 지원서접수 → 서류전형(3배수 내외) → 면접전형

나. 평가방법

ㅇ 서류전형 : 교육사항(70), 자격 또는 어학사항*(15), 사회봉사**(15) 및 자기소개서 기재내용 평가(적‧부)

* 어학사항은 해외제도 리서치 분야 지원자에 한하며, 영어관련 시험성적으로 평가 

** 대학교 입학 이후 실시한 봉사내역만 인정되며, 증명서 상 봉사시간으로 증빙 가능한 경우만 인정(봉사시간이 증빙되지 아니하는 경우 미 인정)

ㅇ 면접전형 : 공사에 대한 이해, 직무수행능력, 공사 인재상 부합 여부 등을 종합적으로 평가

다. 지원서접수 : 2018. 12. 4(화) ~ 2018. 12. 18(화) 13:00

※ 예금보험공사 홈페이지(www.kdic.or.kr)를 통해 제출 * 개별방문, 우편, e-mail 접수는 받지 않음

라. 서류전형 합격자 발표 : 2018. 12. 24(월) 예정

※ 예금보험공사 홈페이지(www.kdic.or.kr)에 공고

마. 면접전형 : 서류전형 합격자 발표시 일정 공지 예정

바. 근무시작 예정일 : 2019. 1. 7(월)



6. 서류제출 : 면접전형 합격자에 한하여 제출


※ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있음

▶공통 제출서류

ㅇ 재학증명서 및 성적증명서 원본 각 1부. 

※ 대학 편입자 : 편입 전 대학 재적증명서 및 성적증명서 포함 

※ 석사 1~2학년 : 대학 졸업증명서 및 성적증명서 포함

▶해당자

ㅇ 자격증명서 사본(일반행정 분야) 각 1부. 

ㅇ 외국어성적증명서 사본(해외제도 리서치 분야) 각 1부. 

※ 지원서 접수 마감일 기준 2년 내 취득한 성적만 인정 

ㅇ 봉사활동증명서 사본 각 1부. 

※ 대학교 입학 이후의 봉사내역만 제출 

ㅇ 취업지원대상자 증명서 원본 1부. 

ㅇ 장애인 증명서 원본 1부. 

ㅇ 국민기초생활수급자 증명서 원본 1부.

           


7. 기타 공지사항


가. 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 채용일정은 각 전형 단계별로 예금보험공사 홈페이지(www.kdic.or.kr)를 통해 발표할 예정입니다.

나. 채용전형 및 일정 등은 공사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. (변경시에는 공사 홈페이지를 통해 공고 예정)

다. 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙서류와 대조하여 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있으므로 지원서 작성에 유의하여 주시기 바랍니다.

라. 입사지원서 접수 마감일에 다수의 지원자가 동시에 접속할 경우 지원서 작성에 문제가 발생할 수 있으니 가능한 한 마감일 전 접수하시기 바랍니다.

마. 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있습니다.

바. 최종합격되지 않은 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 청구 기간 및 청구방법 등은 합격자 발표시 별도 안내 예정입니다.

사. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 발견시 채용전에는 합격이 취소되며, 입사이후에는 입사가 취소됩니다.

아. 기타 문의사항은 예금보험공사 인사지원부 인사기획팀 (☎ 02-758-0130, 0150)으로 문의하시기 바랍니다.




KDI국제정책대학원 직원 채용



KDI국제정책대학원(KDI School)은 개발경험을 체계적으로 교육·연구하고 공공부문 역량강화를 선도하는 세계 수준의 개발 및 공공정책 전문대학원으로서 아래와 같이 유능한 인재를 모집합니다. 







 1. 모집분야 및 인원

 

모집부서

모집인원

업무내용

우대사항

행정직

홍보전략TF

(뉴스센터)

O

- 본교 관련 기사 발굴·작성  편집

- 뉴스센터 관련 업무

- 뉴스  언론보도 관련 대외 대응

- 관련 분야 경력자  전공자 

- 영어구사능력 우수자



2. 응시자격

 

   가. 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 

   나. 해외여행 결격사유가 없는 자

   다. 남자의 경우, 병역 필 또는 면제자




 3. 근무조건


   가. 구    분: 1년 임용계약 후 근무성적 등을 고려하여 정규직(무기계약직) 전환 

   나. 보    수: 내부규정에 따름 

   다. 복리후생: 4대 보험(산재, 고용, 건강, 국민연금) 가입

   라. 근 무 지: KDI국제정책대학원(세종특별자치시 남세종로 263)

   마. 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(9:00~18:00)



 4. 전형절차


   가. 서류전형

   나. 면접전형(12.19.(수)~12.21.(금) 중 서류전형 합격자에 한하여 일정통보 예정)

      - 필요시, 필기전형 진행

   다. 최종합격(12월 개별통보 예정)

     * 상기일정은 상황에 따라 변경 가능



 5. 지원서 접수


   가. 접수내용: 이력서, 자기소개서 (* 반드시 온라인 지원 바람) 

   나. 접수기간: 2018.12.14.(금) 24:00까지

   다. 접수방법: 학교 홈페이지(www.kdischool.ac.kr)를 통한 온라인 지원

      1) 홈페이지 방문 후, 중앙 하단의 'Bulletin Board' 아래 ‘Recruitment’ 클릭  

      2) ‘Recruitment’ 오른쪽의 ‘More+’ 클릭 후, 좌측의 ‘‘Recruitment at the School’ 클릭 

      3) 'KDI 국제정책대학원 직원 모집' 클릭



 6. 기타사항 


   가. 장애인, 국가유공자, 비수도권 및 세종시·충남 소재 대학교 졸업자, KDI 및 KDI 국제정책대학원의 정부출연 인턴 경력자 우대 

   나. 2017.7.20. 시점에 재직하였거나 그 이후 채용되어 현재 근무하고 있는 위촉직·조교에 대해 가점 부여

   다. 합격자 발표는 합격자에 한해 개별통지 예정

   라. 문의사항 연락처: sh_kim@kdischool.ac.kr




2018년도 파견 및 용역근로자(통신 및 기타분야) 비정규직 정규직 전환 관련 채용



본 채용은「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환」에 의거 시행되는 바 우리 회사에서 근무한 비정규직 근로자의 고용안정을 위하여  해당 근로자를 대상으로 채용하는 제한경쟁과 일반인이 지원 가능한 공개경쟁 채용으로 구분하여 진행됨을 알려드립니다.





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<굿잡 74> 한전KDN, 채용·연봉·초봉 ‘한눈에’



1. 채용분야 및 채용인원


□ 제한경쟁

 

 

 

채용예정인원

 

 

 

 

별정직

1

 

 

 

1

 

 

4

교대근무

 

 

1

 

 

4

교대근무

 

 

1

 

 

3

교대근무

 

 

1

 

직원(조경)

2

 

직원(영선)

2

 

 

 

1

 

 

7

교대근무

안내원

2

 

 

 

 

24

 

사업소

 

6

·경기, 경기북부, 인천, 강원, 강릉, 대전   1

       

60

 

 ※미화(사업소) 직원 중 경기·경기북부·인천·대전 사업소는 주 30시간(일 6시간)근무,     강원·강릉 사업소는 주15시간(일 3시간) 근무

 

□ 공개경쟁  

 

 

 

채용예정인원

 

시설

 

 

별정직

1

 

 

 

1

교대근무

  

 

1

교대근무

 

 

3

교대근무

미화

 

 

4

 

ICT서비스 데스크 담당

5직급

5

한전 정보통신설비 유지보수

운전원

7

 

     

 

22

 

※ 근무형태(교대, 통상)는 당사 사정에 따라 변경 될 수 있음



2. 지원자격


가. 공통 자격요건

 

자격요건

 

 학력 : 제한없음

 연령 :  60 미만자 (미화분야는  65 미만자)

  - , 현재 한전KDN에서 미화업무로 근무중 상기 연령 이상인  지원 가능

 병역 : 병역법 76조에서 정한 병역의무 불이행사실이 없는 

           (면접시작일 전일까지 전역 가능한  포함)

 기타 : 우리회사 인사규정  관련규정상 채용 결격사유에 해당하지 않는  


 나. 분야/직무별 자격요건

구분

자격요건

시설

 통신 선임 : 중급기술자 또는 통신분야 경력 7년이상 경력자

 전기/기계/소방/조경 선임 : 초급기술자 또는 지원분야 5년이상 경력자

 통신/전기/기계/소방/조경/영선 직원 : 초급숙련기술자 또는 지원분야 3년이상 경력자

경비

 경비대장 : 경비업무 5년이상 경력자

 경비대원 : 경비업무 경력 1 이상

 안내원 : 제한없음

 

 본사 미화원 : 청소업무 경력 1년이상 경력자, 사업소 미화원 : 제한없음

정보통신

 ICT서비스 데스크 업무 : 정보통신 관련학과 전공자 또는 정보통신 자격증

   보유자 또는 정보통신 관련으로 6개월이상 경력자

정보통신분야 경력 범위 : 정보통신설비 구축/운영/유지보수, 통신서비스 지원 

운전원

 1 보통면허 소지  운전직무 수행경력 2 이상 경력자

 ※기술자 기준 : 엔지니어링산업 진흥법 시행령 별표 2의 3 기준에 따름



3. 우대사항 

 

우대사항

제한경쟁

노사  전문가 협의회의결에 의거 기존 근무한 자를 대상으로 제한경쟁   

  - 시설/경비/미화 분야는 한전KDN 자가사옥에서 해당분야에 ‘17.7.20 당시      근무 또는 ‘18.9.30 기준 근무한 자를 대상으로 .

  - ‘17.7.20 당시 한전KDN에서 근무한 자는 면접 전형시 만점의 3% 가점

공개경쟁

노사  전문가 협의회의결에 의거 기존 근무한 자를 대상으로 우대

 - ICT서비스 데스크  운전원 분야에서 ‘17.7.20 당시 한전KDN에서

   근무한 자에 대하여 20% 우선 채용  가점 부여

 

인원

우선채용(20%)인원

정보통신 (ICT서비스데스크)

5

 9명중 2

정보통신 운전원 (배전설비 납품)

4

운전원 (임원  회사버스)

3

 3명중 1

 

 - 전형 절차별 합격자  상기 조건 근무자가 20% 미만시 부족인원 만큼

   고득점자 순으로 우선 합격 처리

 - 전형별 가점부여 : 서류전형(면제), 직업기초능력검사(만점의 10% 가점),

                        면접전형(만점의 3% 가점)

 우리 회사 계약직(,,병류), 프로젝트원, 프로젝트계약직으로 1 이상     채용분야 근무 경력자

 - 서류전형  NCS기반 직업기초능력검사 전형별 만점의 5% 가점

 국가보훈대상자 : 전형별(1~3) 만점의 5% 또는 10% 가점

  ※채용인원 4 이상인 분야에만 적용(정보통신  운전원 )

 장애인 : 전형별(1~3) 만점의 10% 가점

  ※ 국가보훈대상자와 장애인 중복시 높은 가점 단일 적용

운전원 : 1 대형면허 자격증 보유자 우대

 ※ NCS 기반 채용 직무 설명자료 (첨부 3)

   - NCS 기반 채용 직무 설명자료는 우리 회사 근무시 필요로 하는 지식과 기술을 안내하는 자료로서 채용시 요구되는 지원자격은 아니며, 사내 OJD 교육기간 동안 채용분야 직무 요건에 부합하는 교육을 시행할 예정임




 4. 채용처우


  가. 채용분야/형태별 처우  

    ○ 제한경쟁(전환채용 포함) 채용자

     - 現 급여액(총연봉액) 수준의 당사규정(가칭 별정직 관리규정)에 준하는 직무등급

       및 단계급 부여


    ○ 공개경쟁 채용자

 

담당직무

기본연봉/직무등급

급여수준

 

5직급

ICT서비스 데스크 담당

5직급 2등급

24.5백만원 수준 

성과급 별도

운전원

5직급 2등급

24.5백만원 수준

성과급 별도

별정직

 

 

별정직 5 1단계 

32백만원 수준

 

 

별정직 4 1단계

27백만원 수준

 

 

 

별정직 2 1단계

28백만원 수준

 

 

 

별정직 1 1단계

23백만원 수준

 

    ※급여수준은 당사 관련규정에 의거 경력, 실적급, 단시간근로 형태 등에 의해 변경 가능


   나. 정년 : 만 60세. 단, 미화직종 근로자는 만 65세로 하며, 전환 채용자 중

              전환 채용 공고일 현재 미화직종 근로자로 재직 중인 만 64세에서

              만70세 미만에 해당하는 자는 입사일로부터 2년이내 고용 보장


   다. 근무지역 : 본사(나주)근무. 단, 사업소 미화원은 해당 지역 근무  



5. 전형절차


 

전형일

주요내용

선발

합격발표

(예정)

1(서류)전형

‘18.12.18()

경력, 자격증, 자기소개서 

 ※제한경쟁의 경우 미시행

4배수

‘18.12.19

2 전형

(인성/직무능력평가)

‘18.12.20()

10:00~12:00

인성 : · 판정

NCS 기반 직업기초능력검사

제한경쟁  운전원 분야 직업기초능력검사 미시행

2배수

-

3

전형

 

‘18.12.20()

13:00~18:00

실무역량  업무수행능력

 1배수

-

신체검사

‘18.12.19()

~12.21()

 판정

적격자

 

4 전형

(신원조사)

‘18.12.20~

 판정 (나주경찰서)

적격자

 

합격자 발표

‘18.12.28

홈페이지 발표  개별 통지

 

·입사예정일

: ‘18.12.31

  ※ 채용일정 단축을 위하여 2차 전형과 3차(면접)전형을 동시 진행

    -면접전형은 1차(서류)전형 통과자 4배수 인원 전원 시행하되, 점수계산은 2차(인성/직업기초능력검사)전형 합격자에 한하여 점수 산출 후 합격자 결정



 6. 지원서 접수


   가. 접수기간 : 2018.12.7(금) 14:00 ~ 2018.12.14(금) 10:00

     ※ 접수 마감일은 접속자 증가로 지원이 어려울 수 있는 바, 지원자는

        충분한 시간을 두고 접수하여 주시기 바랍니다. 

   나. 접수처 : 우리 회사 홈페이지(www.kdn.com) 온라인 접수

   다. 증빙서 제출 : 1차 전형 합격자에 한하여 2~3차 전형시 지참 제출

     ※ 제출서류 목록은 우리 회사 홈페이지 채용 FAQ 참조 



  7. 합격자 발표 : 전형절차별 합격자는 우리 회사 홈페이지를 통해 공지



  8. 기타사항


가 채용후 지역본부/지역사업처 배치 직원의 경우 해당 권역에서 5년 이상 근무 조건     나. 입사지원서 상 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하므로 지원서 입력 착오 등으로 인한 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

다. 지원서 허위작성 또는 증빙서 위ㆍ변조 제출, 시험 부정행위자 등은 발견 즉시 모든 전형을 무효로 하고, 입사 후라도 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한함

라. 전형결과 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음

마. 제출서류는 관련 법령에 의거 개별 신청시 반환함



  9. 문 의


   가. 우리 회사 홈페이지(www.kdn.com) 채용 FAQ 및 Q&A 참조

   나. 담당자 : 인사팀  ☎ 061-931-7811, 6731, 6824, 6855




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