한국의료분쟁조정중재원 채용정보/서류접수 ~6.13까지/무기계약직, 일반업무직, 지원업무직, 의료분쟁 상담등

2018년 7차 한국의료분쟁조정중재원 직원 채용 공고

한국의료분쟁조정중재원은「의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률」에 따라 의료사고로 인한 피해를 신속·공정하게 구제하고 보건의료인의 안정적인 진료환경 조성을 목적으로 설립된 공공기관으로서 함께 근무할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다. 

2018. 5. 30.

한국의료분쟁조정중재원장

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<굿잡 143> 한국의료분쟁조정중재원 채용 언제? 연봉·초봉은 얼마?

1. 채용분야 및 업무내용

구 분	인원	채용분야	업무내용	기타사항
무기 계약직	3명	일반업무직(다)	정보화 시스템 개발, 정보화 유지보수 및·운영 등	직무기술서(정보화) 참조
	3명	지원업무직(다)	의료분쟁조정·의료사고감정 지원, 사건관리 및 사무보조 등	직무기술서(사건담당) 참조
	11명	지원업무직(라)	의료분쟁 상담(온라인, 유선, 대면), 사건접수 및 사무지원 등	직무기술서(상담) 참조

 * 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획」에 따라, 2017년 7월 20일 기준 우리 원에 종사하는 파견·용역 근로자는 해당 분야에 지원 시 우대

2. 응시자격

 ○ 다음 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자

<인사규정 제13조>

 1. 피한정후견인 또는 피성년후견인

 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 

 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 

 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 

 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 

 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

 9. 「변호사법」 제90조제1호부터 제3호까지 징계처분을 받은 사람 

10. 「의료법」 제66조제1항의 자격정지처분을 받은 사람  

<인사규정 제61조>

1. 직원의 정년은 만 60세로 한다. 

3. 채용분야별 채용자격기준

구 분	담당업무	채용자격기준
무기 계약직	일반업무직 (다)	1. 국가 또는 지방공무원 7급직으로 재직하였거나 8급직으로 3년 이상 재직한 자 2. 공공기관에서 5급직으로 재직하였거나 6급직으로 3년 이상 재직한 자 3. 임용예정 분야에 3년 이상의 실무경력이 있는 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	지원업무직 (사건담당 다급)	1. 채용예정 분야에 3년 이상의 실무경력이 있는 사람
	지원업무직 (상담 라급)	1. 채용예정 분야에 적합하다고 인정되는 사람

※ 채용자격기준 해당여부는 응시지원서의 경력사항에 기재한 내용과 서류심사 합격 후 제출한 증명서류를 근거로 판단하며, 자격 미달자는 면접 또는 임용취소

4. 근로조건

 □ (채용구분) 무기계약직 근로자

 □ (급여수준) 우리 원 보수규정에 따름

 □ (근무장소) 서울시 중구 후암로 110 서울시티타워빌딩 20층

   ※ 임용 후 일부 인원은 부산지원 근무 가능

5. 채용심사 및 방법

 □ 응시원서 접수

  ○ 접수기간 : 5. 30.(수) ～ 6. 13.(수) 18:00시까지 (15일간)

  ○ 응시지원서 교부 및 접수방법

   - 채용페이지(k-medi.recruiter.co.kr)을 통한 인터넷 접수방식

   ※ 종료시간 이후 응시원서 접수 웹페이지 자동폐쇄

   ※ 모든 서류는 온라인으로 접수하며, 방문 및 우편 접수 불가

 □ 1차 서류심사

  ○ 제출한 서류의 지원동기, 경력(경험)사항, 응시분야에 대한 전문성, 직무수행계획 등을 종합적으로 고려하여 심사

  ○ 1차 서류심사 합격자 발표(예정)일 : 6. 20.(수)

   ※ 상기일정은 예정일로 사정 상 변경될 수 있음.

□ 2차 면접심사

   ○ 1차 전형 서류심사를 합격한 자에 한하여 면접을 실시하고, 전문성, 위기대응능력 등 종합심사

    ○ 면접(예정)일 : 6. 22.(금), 6. 26.(화)

   ※ 상기일정은 예정일로 사정 상 변경될 수 있음.

 □ 최종합격자 발표 

  ○ 발표예정일 : 6. 27.(수)

   ※ 상기일정은 예정일로 사정 상 변경될 수 있음.

 □ 임용예정일  : 7. 1.(일) ⇒ 7. 2.(월) 출근

   ※ 임용예정일은 사정 상 변경될 수 있음.

6. 가산점

 □ 국가유공자, 보훈대상자, 장애인은 관련 법령에 따라 우대

 □ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울･경기･인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업한 경우 우대

 □ 2014.7.1. 이후 우리 원에 입사한 청년인턴 중 성적 우수자는 내부규정에 따라 우대

 □ 2017.7.20. 기준, 우리 원에 종사하는 파견·용역 근로자는 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획」에 따라 우대

7. 제출서류

□ 응시서류

 ○ 응시지원서 및 자기소개서(채용 홈페이지에서 제공되는 소정양식)

□ 증명서류(서류심사 합격자에 한하여 업로드, 지원자는 사전 준비 필수)

○ 증명사진(JPG파일, 크기:3×4cm, 파일명은 지원분야_성명)

 ○ 학위별 졸업(학위)증명서(응시지원서에 기재한 모든 학력)

 ○ 경력 또는 재직증명서(응시지원서에 기재한 모든 경력)

 ○ 건강보험자격득실 확인서

 ○ 자격증 및 면허증(응시지원서에 기재한 모든 자격 및 면허)

 ○ 장애인증명서 및 국가유공자(취업지원대상자증명서)증명서

   ※ 서류심사 합격자에 한하여 위의 서류를 추가적으로 요청하며, 응시지원서에 기재된 내용이 사실과 다른 경우에는 면접 또는 임용이 취소될 수 있음

   ※ 채용 심사 시 주민등록번호를 수집·이용하지 않으므로 각종 증명서 상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹처리 가능하나, 본인 확인을 위하여 성명 및 생년월일은 표시되어야 함

8. 기타사항

□ 최종합격자 공고 후 경력조회, 신원조회 및 신체검사 결과에 따라 임용결격사유에 해당하는 경우 최종합격을 취소합니다.

□ 입사지원 당시 기재한 경력만을 유효한 경력으로 인정하여 임용 시 연봉에 반영하오니 이점 양지하여 주시기 바랍니다.

□ 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 응시원서와 자기소개서상의 경력사항 불일치 및 기재착오·누락, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

□ 지원서에 기재된 개인정보는 채용심사를 위한 자료로 활용될 예정이며 개인정보보호법에 따라 보호됨을 알려드립니다.

□ 채용페이지에서 지원자가 “최종지원”을 한 경우 지원 취소 또는 중복 지원이 불가하오니 각별한 유의 바랍니다.  

<채용관련 문의>

○ 인사담당자 : 02-6210-0134

○ 문 의 시 간 : 평일 09시～12시, 13시~18시

   ※ 전화 외 문의는 받지 않습니다.