한국석유공사 채용정보/서류접수 ~7.20까지/신입 6급·8급, 인사, 조달, 재무, 지질·지구물리, 저류·생산·시추

2018년 한국석유공사 직원 채용 공고

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<굿잡 75> 한국석유공사(KNOC) 채용정보 알아보자, 연봉, 초봉도 ‘클릭’

1. 선발분야 및 인원 : 38명 

* 채용분야 내 중복지원은 불가, 중복지원 적발 시 불합격 처리 

▶ 신입‧경력 : 36명 

채용분야				근무지	지원가능 최종학력 소재지		인원	본사 이전 지역 인재	비고
구분	직급	직무	전공
경력	5급	법무	-	본사	전국 단위 채용	전국	1	대상	변호사
신입	6급	전략기획/ 경영지원	경영	본사		전국	2		대졸 수준
			행정	본사		전국	1
		인사	행정	본사		전국	1
		조달	법학	본사		전국	1
		재무	경영	본사		전국	7
			경제	본사		전국	1
		사업관리	경영	본사		전국	1
			경제	본사		전국	1
			법학	본사		전국	1
		지질/지구물리	지질	본사		전국	2
		저류/생산/시추	자원공학	본사		전국	2
		IT	전산	본사		전국	2
		시설건설/운영 /HSE	기계	본사		전국	2
			전기	본사		전국	2
			화공	본사		전국	1
			화공	울산지사	지역 권역별 채용	울산	1	대상
	8급		기계 (8급)	울산지사		울산	1	대상	고졸 수준
				거제지사		부산·경남	1	-
				여수지사		광주·전남	1	-
				서산지사		대전·충남	1	-
			전기 (8급)	울산지사		울산	1	대상
				거제지사		부산·경남	1	-
				서산지사		대전·충남	1	-
계							36	-	-

※ 전국단위채용의 경우, 공사 여건에 따라 본사 외의 국내지사에 배치될 수 있음 

※ 지역권역별채용의 경우, ①비수도권 지역인재 채용 활성화 및 지사 근무자의 안정적인 정착 을 위해 ‘근무지’별로 선발, ②‘근무지’별 지원가능 최종학력(최종학력세부기준 “2. 지원자격” 참고)소재지를 기준으로 자격을 제한(근무지 및 최종학력소재지 불일치 시 합격 취소), ③지 원자가 선택한 근무지에서 입사후 최소 5년간 근무 원칙

▶ 장애인 채용 : 2명 

구 분	내 용	본사이전지역인재	계
신입(6급, 8급)	신입직 채용분야 중 택1하여 지원	대상	2

2. 지원자격

▶ 경력 5급

⦁한국변호사 자격 소지자로 법조경력 만2년 이상인 자 

- 사법연수원 45기(‘16.1월) 및 그 이전 수료생 또는 

- 변호사시험 5회(‘16.4.월) 및 그 이전 합격자 

⦁남자의 경우, 병역필 또는 면제자 

* 입사지원 접수 시, 변호사 등록 증명원 및 경력증명서 파일업로드 필수

▶신입 6급

⦁공인 어학성적 소지자로 아래 표 기준점수(등급) 이상인 자(학력, 연령 무관) 

- ‘16.7.31. 이후 응시하고, 접수마감일(‘18.7.20.)까지 발표된 국내 정기시험 성적에 한 하며, 아래 어학성적 종류 중 한 개의 성적만 제출(조회 확인이 불가능한 성적, 국 외 시험 성적은 불인정)

구분	기준점수
	일반	장애인
TOEIC	720점	어학성적 제출 면제  *일반전형 및 장애인 전형 모두 적용
TEPS	569점(NEW TEPS 308)
TOEFL	81점
TOEIC Speaking	120점
TEPS Speaking	51점
OPIc	IM2

*TEPS 관리위원회 발표 ‘통합환산표’ 기준 

⦁남자의 경우, 병역필 또는 면제자 

⦁지역권역별채용의 경우, 최종학력(대학원 이상 졸업자는 학사 기준) 소재 지가 울산인 자 

* 입사지원 접수 시, 공인어학성적 증빙 파일업로드 필수(장애인 제외)

▶ 신입 8급

⦁정부「공공기관의 혁신에 관한 지침」고졸채용 우대 정책을 반영하여 고 졸 적합 직무에 해당하는 신입 8급의 지원가능 학력기준은 아래와 같음 

- 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자이거나 고등학교 검정고시 합격자 및 대 학중퇴자로서, 관련분야 기능사 자격증 이상 소지자 

- 대학 중퇴자의 경우 대학 재학 중 장학금 신청 사실이 있는 자는 대학 중 퇴 관련 증빙 서류 추가 제출 필수(고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자 의 학력이 사후 발견된 경우에는 합격이 취소됨) 

⦁지역권역별채용의 경우, 근무지별 최종학력소재지 기준에 부합하는 자 

* 입사지원 접수 시, ①고등학교 졸업(예정) 증명서 및 준하는 증빙, ②기능사 이 상 자격증 파일업로드 필수

▶ 신입 장애인 (6/8급)

⦁「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 의한 장애인 

⦁입사 지원 시 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제3조2항에 따른 증빙서 류 제출이 가능한 자 

* 입사지원 접수 시 , 장애인 체크 및 장애인등록증, 국가유공자증(상이등급해당 자) 등 해당증빙 파일업로드 필수

▶ 본사이전 지역인재

⦁최종학력(학사이하) 기준 울산광역시 소재 학교 졸업자 또는 졸업예정자 (「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2) 

* 입사지원 접수 시 , 본사이전지역인재 체크 및 울산광역시 소재 학교 졸업(예정) 증명서 파일업로드 필수

▶ 공통

⦁공사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하지 아니하는 자[붙임1] 

⦁최종합격자 발표일 이후 즉시 근무 가능한 자 

⦁타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되 었거나 면직된 자로서 5년이 경과하지 않은 자는 지원 불가

3. 전형절차 및 평가기준

구분		1차	2차	3차	최종합격
경 력	5급	⦁서류(경력) 심사 : 30% - 경력연수, 경력내용, 발 전가능성 등  - 지원분야와 직무연관성 없는 경력은 불인정	⦁경력 PT면접 : 40% - 전문지식정도, 창의력/ 응용력, 공사업무와의 연관성, 발표력 등  ⦁공통역량(인성) 검사  - 부적격자 탈락	⦁종합면접 : 30% - 기본자질(인성) 및 공사 4대 핵심가치(도전, 전 문가정신, 배려, 공헌)	⦁채용 신체검사 및 신원조회, 제출서류 진위 검증
	선발 배수	7배수	5배수	1배수	부적격자 탈락

    

신 입	6급	⦁직무수행능력 평가 : 30% - 관련전공 대졸 및 기사 수준  ⦁자격 및 가점 심사	⦁직업기초능력검사: 30% ⦁OPIc Test : 10% ⦁공통역량(인성) 검사  - 부적격자 탈락 *OPIc Test는 2차 전형 시 일괄 실시	⦁직무면접 : 20% - 채용분야별 직무기술서 기반의 지식, 기술, 태 도 적합도 등  ⦁종합면접 : 10% - 기본자질(인성) 및 공사 4대 핵심가치(도전, 전 문가정신, 배려, 공헌)	⦁채용 신체검사 및 신원조회, 제출서류 진위 검증
	8급	⦁직무수행능력 평가 : 40% - 관련전공 고졸 및 기능 사 수준  ⦁자격 및 가점 심사	⦁직업기초능력 검사: 30% ⦁OPIc Test : 10% ⦁공통역량(인성) 검사  - 부적격자 탈락 *OPIc Test는 2차 전형 시 일괄 실시	⦁종합면접 : 20% - 기본자질(인성) 및 공 사 4대 핵심가치(도 전, 전문가정신, 배려, 공헌)	⦁채용 신체검사 및 신원조회, 제출서류 진위 검증
	장애인	응시자가 지원한 채용분야(신입 6급, 8급)의 절차에 따름			⦁채용 신체검사 및 신원조회, 제출서류 진위 검증
	선발 배수	5배수	3배수	1배수	부적격자 탈락

합격기준	전형단계별 취득점수 및 가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 배수 범위 내 선발(각 단계별 점수 누적:1차/1∼2차/1∼3차) *단, 1차, 2차, 3차 각 전형단계별로는 40%이상을 득점하고, 최종합격자는 1차∼3차 합산 총점의 60% 이상을 득점한 자 중 고득점자 순으로 선발		부적격자 탈락
동점자 처리기준	동점자 전원 합격  *환산성적은 소숫점 셋째자리에서 반올림	국가유공자 → 장애인 → 자격증소지자 → 전공(1차전형 직무수행능력) 고득점자 → 영 어 고득점자 → 당공사 직원 순
	* 이전지역인재(울산), 장애인전형에 대해서는 별도의 단계별 및 최종합격예정자 결정 기준 적용 [‘5. 본사 이전지역인재 채용목표제 안내’ 및 ‘7. 장애인 채용 안내’ 참고]

※ 2차전형 직업기초능력 검사 항목 및 3차전형 직무면접 평가사항은 채용분야별 ‘[붙임6]직무기술서’ 참고 

※ 가점사항은 ‘4. 가점사항’ 및 ‘[붙임2] 분야별 자격증 가점’ 참고

4. 가점사항 

* 입사지원 시, 가점사항 항목 선택(체크) 후 해당 증빙 업로드 필수 

* ‘장애인’ 및 ‘취업보호대상자’ 가점은 만점의 5% 또는 10%를 매 전형단계에 적용하며, 그 외 가 점사항은 1차 전형에만 만점 기준으로 가산하여 적용 

* 가점사항은 중복 인정하되, “자격증”의 경우 최고가점에 해당하는 지원분야 해당 자격증 1개에 한 해 가점을 인정 

가점사항	가점	가점 적용 기준	적용대상
장애인	10%	▪「장애인고용촉진 및 직업재활법 및 동법 시행령」에 따른 장애인에 적용  ▪매 단계별로 가점 적용하며, 일반전형 및 장애인 전형 모두 적용	신입직 6/8급 (해당자)
취업보호 대상자	5%, 10%	▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 및 동법 시행령」에 따라 5% 또는 10% 적용  ▪매 단계별로 가점 적용	경력직, 신입직 6/8급 (해당자)
청년인턴	3%	▪공사 청년인턴 과정을 수료한 자 (채용확정형 인턴제도로 인턴 재직한 경우는 제외 )	신입직 6/8급
고용디딤돌	3%	▪공사 고용디딤돌 과정을 수료한 자(’16년)
한국사 능력검정	5%	▪한국사편찬위원회에서 주관하는 한국사 능력검정 결과 ‘고급 (1급 또는 2급)’ 자격 소지자
FLEX 성적 보유자	3%, 5%	▪스페인어, 불어, 노어, 아랍어 Flex 성적 보유자  ▪1등급: 5%, 2등급: 3%
자격증 (기술)	5%, 10%	▪5% : 지원분야 관련 ‘기사’ 자격증 소지자  ▪10% : 지원분야 관련 ‘기능장’ 또는 ‘기술사’ 자격증 소지자 또는 ‘박사’학위 소지자
자격증 (사무)	5%, 10%	▪5% : 지원분야 관련 ‘공인노무사’, ‘감정평가사’, ‘영미변호사’, ‘AICPA’, ‘CFA’ 자격증 소지자  ▪10% : 지원분야 관련 ‘변호사’, ‘공인회계사’, ‘세무사’ 자격증 소 지자 또는 ‘박사’학위 소지자	신입직 6급

5. 본사 이전지역인재 채용목표제 안내 

▶ 채용목표인원 : 7명(금번 전체 채용계획 인원의 약18%)

구분	직급	직무	전공	근무지	인원
경력, 신입, 장애인	5,6,8급	전분야	전분야	본사(울산) 등	4명
신입	6급	시설 건설/운영/HSE	화공	울산지사	1명
	8급		기계,전기		2명
계					7명

▶대상 : 최종학력(학사이하) 기준 울산광역시 소재 학교 졸업자 또는 졸업예정자 (「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2 및 동법 시행령 제30조2) *졸업(예정) 증명서 제출 필수 

▶ 우대내용 : 단계별 과락기준(40%) 및 총점 과락기준(60%) 이상을 득점한 자 중, 선 발목표비율에 미달하는 인원만큼을 고득점자순으로 서열화 하여 목표 인원까지 추 가합격자로 선발(채용분야 무관)  

▶ 유의사항 : 본사이전 지역인재 해당자는 입사지원 시 울산 소재 학교 졸업(예정)자 임을 반드시 입력(체크) 하여야 하며, 미입력 시 이전지역인재로 간주되지 않음(면 접전형 시 지역 정보는 블라인드 처리됨)

6. 블라인드 채용 안내 

▶ 입사지원 시 사진, 생년월일, 성별, 출신학교명, 학점, 출신지역, 가족관계 기재란 없음(본인확인을 위한 사진 및 생년월일은 1차전형 대상자 발표 이후 개인별 별도 입력) 

▶ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 

▶ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직‧간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바라며, 발 견될 경우 면접전형 단계에서 블라인드 처리됨

7. 장애인 채용 안내 

▶ 채용 목표인원 : 2명 

▶ 대   상 : 신입직(6,8급) 전(全)분야(경력직 제외) 

▶ 전형 구분 안내

일반전형 또는 장애인전형 중 택1 지원(중복지원불가 ) 【공통】 ◾ 6급 지원 시 자격사항인 어학성적 제출 면제  ◾ 매 전형별 10%의 가점 부여  ◾ 부서는 지원분야(직무) 유관분야로 배치	→	【일반전형 지원 시】 ◾지원분야 내에서 일반지원자와 구분없이 고득점 순으로 각 분야별 채용계획인원 선발
	→	【장애인전형 지원 시】 ◾지원분야 관계없이 장애인 지원자 간 고득점 순으로 최종 2명 선발

8. 장애인 편의지원 제공 안내

*1차전형 직무수행능력평가 관련 편의지원 내용은 이하 참고, 1차전형 이후의 편의제공은 별도 안내 예정 

▶ 편의지원 제공 대상  

- 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,  

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록‧결정된 자로서,  

- 시각‧지체‧뇌병변‧청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움 이 있는 자

▶ 편의지원 신청 절차

원서접수 시 장애유형별 편의제공 내용 확인	원서접수시 편의지원 가능 장애유형, 증빙서류, 편의지원 내용을 참고하여 본인의 해당사항 확인
⇩
장애인 편의제공 신청 및 증빙제출	원서접수 시 지원서의 장애인 편의제공 신청란에 본인이 제공 받고자 하는 편의지원 항목 체크 및 편의지원에 필요한 증빙서 류를 원서접수 종료일 전까지 원서접수 시스템에 파일로 업로 드하여 제출
⇩
증빙서류 확인 및 제공여부 게시	1차전형 대상자 발표 시, 편의제공 가능 여부 게시

○ 편의지원 가능 장애유형, 증빙서류, 편의지원내용

▶ 유 형 : 신체적장애 > 외부기관의 장애 > 지체·뇌병변·시각·청각·언어·안면장애

▶증빙서류

「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 자료 중 택1

① 장애인등록증(장애인증명서) 

② 국가유공자증 또는 국가유공자임을 확인하는 서류(국가유공자법 시행령 제 101조, 보훈보상자법 시행령 제86조 참조) 

※상이등급에 해당하는 경우 장애인복지법상의 장애등급표를 기준으로 본인이 어떤 장애 유형과 등급에 해당되는지 참조한 후 진단서에 해당 장애유형과 등급 반드시 기재 

③ 동령 3조1항 각호에 해당함을 입증할 수 있는 장애유형별 해당 전문의가 발행한 장애진단서 

※ 진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원 또는 상급종합병원(건강보험심사평가 원 홈페이지: www.hira.or.kr 에서 지역별 병원 확인 가능)에서 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급된 경우 유효

▶ 편의지원내용

하기 내용 중 선택(복수 선택 가능)

① 고사장 1층 배정 

② 개인소유 장애인보조공학기기 지참 허용(증빙서류 상 장애와 관련 기구에 한함) 

③ 답변마킹 보조 감독자 지원(고사장 별도 배정)

9. 전형 일정 

* 일정 및 장소는 공사 여건 상 변경될 수 있으며, 세부사항은 공사 채용홈페이지 공지 확인 

* 채용홈페이지에 공고 예정인 전형별 고사장 입장 제한 시간을 반드시 확인하여 준수하시기 바라며, 제한시간 이후의 입장은 사유 관계없이 불가 

* 전형단계별 결과는 본인이 직접 채용홈페이지에서 로그인 후 확인(개별 통보하지 않음) 

* ‘공인 신분증’ : 주민등록증(발급신청서), 여권, 한국 운전면허증에 한함 

구분		일정	비고
채용공고		’18.7.6(금) 10:00∼’18.7.20(금) 17:00	접수시작일 확인
원서접수		⦁‘18.7.12(목) 10:00∼‘18.7.20(금) 17:00 ⦁1차 직무수행능력 시험지역 (서울 /울산 ) 선택 (선착순마감 ) * 장애인 및 국가유공자 증빙, 자격증 등 증빙 자료 기 한 내 업로드(원본은 예비소집 시 제출 및 확인예정, 허 위제출 시 불합격 처리) * 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원 및 ‘최종제출’ 여부와 ‘수험번호 생성’ 여부 반드시 확인하시기 바라며 미확인에 따른 불이익은 본인에게 귀속	공사 채용홈페이 지에서 온라인 접수
1차전형 대상자 발표		⦁‘18.8.6(월) 13시 이후  * 지원자격(장애인, 변호사, 어학성적, 고졸자 등) 및 불성실 지원서(비속어, 의미없는 단어 반복, 지원기업명을 타사 명 으로 기재 등) 검증
사진/생년월일등록  및 수험표 출력		⦁본인 확인이 가능한 사진과 공인 신분증 상의 생년월일 등 록 및 수험표출력(미등록시 출력 불가)   : ‘18.8.6(월) 13시 이후∼8.8(수) 17:00	⦁응시 당일 공인신분증 과 수험표 미소지 시, 1차 전형 응시 불가
1차전형 실시	신입(6/8급)	⦁직무수행능력평가(전공필기) 실시  ⦁‘18.8.11(토) 10:00 **응시자 고사장 입장 제한(교문통제) 09:50** ⦁공인신분증과 수험표 미소지 시 응시 불가	⦁시험지역: 서울 /울산  *상세고사장 채용홈페 이지 별도 공지
	경력(5급)	⦁해당사항 없음(별도서류심사 실시)	-
1차전형 합격자 발표		‘18.8.17(금) 예정	채용홈페이지
2차전형 실시	신입(6/8급 )	⦁직업기초능력평가, OPIc Test, 공통역량검사 실시  ⦁‘18.8.23(목) 예정	시험지역: 서울
	경력(5급)	‘18.8.28(화) 예정	시험지역: 울산본사
2차전형 합격자 발표		‘18.9.4(화) 예정	채용홈페이지
3차전형 실시		⦁면접 실시  ⦁‘18.9.11(화)∼9.13(목) 예정	시험지역: 울산본사
3차전형 합격자 발표		‘18.9.21(금) 예정	채용홈페이지
예비소집 및신체검사		⦁‘18.9.28(금) 예정  ⦁온라인 입사지원 시 파일로 제출한 증빙서류들의 원본 제출	실시지역: 울산본사
최종합격자 발표		⦁‘18.10.12(금) 예정  *임용 후 3개월 간 수습기간으로 운영	채용홈페이지

10. 예비합격자 순번 부여 

❍ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치의 일환으로, 부정 채용 등에 의한 피해자 구제를 위한 절차 마련 

❍ 예비합격자 순번 부여 방법 

- 3차 전형(면접)에 응시한 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 예비합격자 순번을 부여하고, 최종 합격자 발표 시 3차전형 불합격자에 대해 지원분야별 합격 선 및 본인 점수, 순위 공개 

* 과락기준(단계별 점수의 40%, 총점 기준 60%)이상을 득한 자에 한함

11. 불합격자 이의신청 

❍ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간 *이의신청에 대한 답변 기간 등을 고려하여 최종합격자발표일로부터 30일간 운영 예정 

❍ 접수방법 : 채용홈페이지 “이의신청 양식” 다운로드하여 작성 후 응시자 본인이 e-메일 (insa@knoc.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인사팀에 원본 방문제출(우편접수 불가) [붙임4 양식 참고] 

❍ 이의신청 처리 대상 

- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙 

- 이의신청 접수 시 “이의신청 양식”의 응시자 본인의 ① 성명, ② 수험번호, ③ 생 년월일, ④ 자필서명 ⑤ 전화/휴대폰 연락처 5가지 정보 중 1개라도 누락 시 이의 신청 접수로 유효하지 않음

【이의신청 처리 예외 사유】

1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 

2) 시험출제‧평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 

3) 기타 상기 사유에 준하는 사항

12. 채용서류의 반환

 ❍ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙 자료는 일체 반환 불가 

❍ 최종합격탈락 시, 예비소집일 당일 제출하는 원본 서류들에 한해 최종합격자 발표 일로부터 15일 이내에 공사 채용홈페이지에 게재된 “반환신청 양식”을 작성하여 응시자 본인이 e-메일(insa@knoc.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인사팀에 원본 방문제 출(우편접수 불가)하여 반환신청을 접수하는 경우 반환 가능[붙임3 양식 참고] 

❍ 반환신청 시 유의사항 - 반환신청 접수 시 “반환신청 양식”의 응시자 본인의 ① 성명, ② 수험번호, ③ 생년월일, ④ 자필서명, ⑤ 전화/휴대폰 연락처, ⑥ 반환 우편주소, ⑦ 반환요청 서류명칭 7가지 정보 중 1가지라도 누락 시 반환신청 접수로 유효하지 않음

13. 지원자 유의사항  

❍ (상시연락처) 지원 시 상시 연락 가능한 연락처 반드시 기재 

❍ (신분증 및 수험표) 1차전형(직무수행능력평가) 응시 당일, 본인 확인을 위한 신분 증(주민등록증(발급신청서), 여권, 한국 운전면허증)과 사진이 포함된 수험표를 출 력하여 반드시 소지 *신분증 분실 시 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’ 제출 가능 

❍ (지원서) 입사지원서 작성 시 기재착오, 불성실 작성(비속어, 의미없는 단어 반복, 지원기업명을 타사 명으로 기재 등), 필수사항 내용누락 시에는 불합격 처리 될 수 있으니 유의하여 작성 

❍ (지원서) 입사지원서 작성 관련, 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인의 정보 관리 미흡으로 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 불합 격 처리 

❍ (증빙서류제출) 장애인, 가점사항 등 증빙서류 제출은 입사지원 접수 시에는 스캔파 일로 업로드하고, 예비소집 시 증빙서류 원본 제출  

❍ (개인정보제공) 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자 는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주 

❍ (채용비리) 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공 하거나 또는 허 위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한 자는 합격을 취소하며, 입사 이후에도 관련 사항 적발 시 면직 처리

14. 문의 

❍ 한국석유공사 홈페이지 채용 FAQ 참조 

❍ e-메일(insa@knoc.co.kr)

<붙임 1> 인사규정 제9조 결격사유

제9조(결격사유) 

다음 각 사항 중 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.  

◾ 피성년후견인 또는 피한정후견인  

◾  파산자로서 복권되지 아니한 자  

◾  금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자  

◾  금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자  

◾  금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간에 있는 자  

◾  법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자  

◾  징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자  

◾  병역의 의무를 기피한 자  

◾  채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자  

◾  부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제 82조 2항에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

<붙임 2> 분야별 자격증 가점 안내

*‘기능사 및 산업기사’는 가점사항이 아니며, 신입 8급 자격요건 확인 시 참고 

* 자격증의명칭변경또는타자격증으로통합된경우, 변경후의자격증이하기명단에해당시자격증보유로인정 

가점	-	-	5%	10%
구분	기능사	산업기사	기  사	기술사/기능장
자원 /지질	광산보안기능사 시추기능사	광산보안산업기사 해양조사산업기사	광산보안기사  광해방지기사  응용지질기사  해양자원개발기사 해양환경기사  해양공학기사	광해방지기술사  지질및지반기술사  해양기술사  자원관리기술사
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