<한국발명진흥회는 정부 공공기관으로, 발명문화 확산과 지식재산의 가치를 증진하는 글로벌 전문기관 실현을 위해 남다른 열정으로 도전할 적극적이며 진취적이고 창의적인 인재를 모집합니다.> 한국발명진흥회가 이 같은 내용을 담은 채용공고문을 발표했습니다. 서류접수는 11월 6일까지 진행되며, 자세한 내용은 다음을 참조하시기 바랍니다.







한국발명진흥회 전문위원 채용공고



1. 모집직종 : 지식재산 중개․거래



2. 채용형태 : 전문위원(전문계약직)

  * 년단위 계약 및 계속 갱신 가능



3. 모집부문, 수행업무 및 지원자격

모집부문

인원

근무지

업 무 내 용

지 원 자 격

(아래 자격기준 중 어느 하나를 구비한 자)

지식재산

중개․거래

 

(특허거래

전문관)

1명

서울

o 수요기업 발굴, 공급기술 매칭, 중개상담 지원

o 지식재산거래 기획

o 기타 유관기관 업무협력 등

 ※(우대사항) 기술거래 유경험자, 미국․중국 등 해외 학위 소지자

o 박사(공학․이학)

o 공인회계사, 기술사, 변리사, 변호사

  ※ 이공계 전공자에 한함

가점사항

등록

장애인

장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자

중증장애 : 전형별 배점의 10% 부여

경증장애 : 전형별 배점의 5% 부여

취업지원

대상자

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자

전형별 배점의 5% ~ 10% 부여

선발인원이 3명 이하인 채용의 경우, 취업지원대상자 가점 부여 불가능 (취업지원 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음)

공통사항

․국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당되지 아니한 자

․남자의 경우 병역 필 또는 면제자

․해외여행의 결격사유가 없는 자

․입사예정일(2017년 12월) 즉시 근무 가능한 자

 ※ 모집부문별 세부 직무내용은 첨부의 NCS 기반의 채용직무 설명 자료 참조




4. 전형방법 : 서류전형 → 면접전형

   ※ 각 전형별 합격자에 한하여 개별통보



5. 접수기간 및 접수방법


 (1) 접수기간 : 2017. 10. 26(목) ~ 11. 6(월) 18:00 까지(시간엄수)

     (※ 마감일은 지원자 급증으로 인한 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수하시기 바랍니다.)


 (2) 접수방법 : 홈페이지 온라인 접수 ( ☞ 응시하기 )


    ○ 접수 : www.kipa.org → 공지사항 → “전문계약직원 채용공고(~11.6)”

      ※ 응시분야를 반드시 확인 (우편, 방문, 이메일 접수 불가)

    ○ 제출서류 : ①입사지원서 입력, ②직무능력소개서 및 자기소개서 입력

    ○ 첨부서류 : 교육사항 / 자격사항 / 신상(보훈,장애) 증빙서류

       (스캔 후 하나의 파일로 압축하여 업로드, 미제출시 허위기재로 판단하여 전형대상에서 제외함)

     ※ 국가보훈대상자는 취업지원대상자증명서, 등록장애인의 경우 장애인증명서 제출



6. 채용일정(안)

  ○ 채용공고 및 접수 : ~ 2017. 11. 6. 18:00까지

  ○ 서류전형 및 결과발표 : 2017. 11. 10 이내

  ○ 면접전형 및 결과발표 : 2017. 11. 17 이내

  ○ 입사예정 : 2017. 12. 1

   ※ 상기일정은 예고없이 변동될 수 있음



7. 유의사항

  ○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임(허위사실 발견시 합격 당연취소 및 향후 응시제한)

  ○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 접수마감시 기재사항은 수정할 수 없음

  ○ 최종 합격되었을 경우에도 입사지원서의 허위기재, 신체검사나 신원조사 결과 부적격한 자로 판명될 경우 합격이 취소됨

  ○ 한국발명진흥회는 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음

  ○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

  ○ 기타 문의사항은 한국발명진흥회 인사담당(☎ 02-3459-2739, 2731 / apply@kipa.org) 으로 문의하시기 바랍니다.




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