한국지식재산연구원 채용 ~12.14까지/전산

글로벌 수준의 지식재산 전문 연구기관인 한국지식재산연구원(KIIP)은 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심채용을 통해 연구전문인력을 선발하며지식재산 연구역량 강화 및 능력중심사회 건설에 선도적 역할을 수행하고 있습니다. 연구원이 전산 부문의 직입 직원을 모집하고 있으며, 자세한 내용은 다음을 참조하시기 바랍니다.

 

 

 

 

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<굿잡 242> 한국지식재산연구원(KIIP) 채용·연봉·초봉 알아보자

 

 

한국지식재산연구원 직원채용 공고

 

 

1. 모집부문 및 자격요건

모집부문	업무내용	지원자격	채용 인원
전산	• 전산/정보화 업무 전반 • 업무시스템(그룹웨어, ERP 등) 운영 및 유지관리 • 전산/네트워크 장비 및 정보보안 장비 관리 • 정보보안/개인정보보호에 대한 계획 수립 및 시행 업무	• 전산 관련 3년 이상   경력자	0명
가점사항	• 가점사항 취업보호 대상자 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ‘국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률’이 정한 비율 적용       ※ 가산점은 중복적용 가능하나, 지원자별 최대 10점을 초과할 수 없음    ※ 분야별 선발인원 3명 이하인 채용의 경우, 응모한 국가유공자에 대해 따로 가점을 부여하지 않음
공통사항	• 우리 연구원 인사규정 제8조의 결격사유가 없는 자 • 2017년 12월 26일 이내 근무 가능한 자
기타사항	• 정규직 • 공공기관 근무 경력자 우대

  ※ 모집 분야에 대한 주요 직무 내용은 첨부된 NCS기반 직무기술서 자료 참고

 

2. 전형절차 및 주요 일정 

서류전형		면접전형		최종합격자 발표
NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가		발표면접(발표, 질의/응답 통한 역량평가) 또는 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)

  ○ 채용공고 및 접수  : `17. 12. 7(목) ~ 17. 12. 14.(목) (8일간)
  ○ 서류전형 결과발표 : `17. 12. 18.(월)
  ○ 증빙서류 제출일   : `17. 12. 18.(월) (서류전형 통과자)
  ○ 면접전형일   : `17. 12. 20.(수)
  ○ 입사일 (예정) : `17. 12. 26.(화)
   ※ 서류전형 합격자 및 면접일정과 준비사항 등은 연구원 홈페이지(https://www.kiip.re.kr)에 공지하고, 최종 합격자에 한하여 휴대전화 문자(또는 e-mail)로 개별 통지
   ※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
  

3. 제출 서류
 가. 입사지원서, 직무능력기반 자기소개서 (입사지원시 제출)

 나. 지원서 제출시 입력한 교육 사항에 대한 증빙서류 제출
     (서류전형 통과자에 한하여 스캔하여 제출)
   - 학/석/박사 : 졸업(예정)증명서, 성적증명서
   - 석‧박사 졸업논문 (PDF등 문서파일)
   - 경력증명서, 고용보험 가입이력내역서 사본 (http://www.ei.go.kr/index.jsp)
   - 직업, 기타 교육의 경우 수료증 등 교육이수 증빙자료
   - 공인외국어 성적증명서 (외국대학이상 학위보유자는 학위증명서 첨부)
   - 기타 관련 증빙서류
   - 가점 사항에 대한 증빙자료 : 취업지원대상 증명서(보훈) 등

 다. 최종 합격 후 제출 서류
   - 스캔 파일로 제출한 증명서 원본(졸업증명서 및 성적증명서) 및 사본 제출(졸업증명서 및 성적증명서 외 증빙서류)

 

 
4. 응시원서 접수
 가. 접수 기간 : ‘17. 12. 7.(목) ~ 12. 14.(목) (8일간)
 나. 접수 마감 : ’17. 12. 14.(목) 17:00 (마감시간 이후 접수 절대 불가)
 다. 접수 방법 : 이메일 접수(recruit@kiip.re.kr)
  - 이메일 제목 및 파일명은 반드시 “[지원부문] 성명” 으로 기재 
    (예: [전산] 홍길동)
  

5. 전형단계별 평가 방법
 가. 서류전형: NCS 기반 입사지원서 평가(면접전형 대상자 결정)
  - 서류심사에서 채용예정인원이 1명일 경우 5배수, 채용예정인원이 2명 이상일 경우 3배수 선발
 나. 면접전형
  - 대상 : 서류전형 합격자
  - 평가 영역 : 직무수행능력, 직업기초능력, 종합인성  
  - 면접 장소 : 한국지식재산연구원 (서울 강남구 테헤란로) 
  - 면접 방법 : 면접전형은 능력중심채용을 위해 채용분야 관련 연구(업무)능력을 포함하여 채용 직무기술서에 제시된 능력요소들을 평가하기 위한 발표 및 인터뷰 면접으로 진행
  ※ 세부 일정 등은 추후 안내



6. 기타사항
 가. 응시원서 허위기재 또는 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임
     (허위사실발견 시 합격 당연취소 및 향후 5년간 응시제한)
 나. 직무능력 관련 사항을 확인하기 위해서는 첨부된 채용 직무기술서를 참고하거나, 연구원 홈페이지 또는 NCS 능력중심채용 홈페이지를 참고할 수 있습니다.
 다. 최종 합격되었을 경우에도 입사지원서의 허위기재, 신체검사나 신원조사 결과 부적격한 자로 판명될 경우 합격의 취소 또는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
 라. 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있습니다.
 마. 한국지식재산연구원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다. (채용비리 지원자 향후 5년간 응시 제한)
 바. 채용관련 문의는 e-mail(recruit@kiip.re.kr)을 이용해 주시기 바랍니다.

 

 

 

[별첨] 직무기술서
NCS기반 채용 직무기술서 : 전문직(전산)

 

 

채용분야	전문직	대분류	중분류	소분류		세분류
		20.정보통신기술	01. 정보기술	01. 정보기술전략계획		03. 정보기술기획
				02. 정보기술개발		01. SW아키텍처
						04. DB엔지니어링
				03. 정보기술운영		01. IT시스템관리
				04. 정보기술관리		01. IT프로젝트관리
				06. 정보보호		01.정보보호관리·운영
			02. 통신기술	01. 유선통신구축		03. 네트워크구축
직무수행 내용	• (정보기술기획) 정보기술 기획은 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 비즈니스와 정보기술 환경을 분석하여 정보기술 운영전략과 비용계획을 수립한 후 이를 바탕으로 정보기술 모형과 아키텍처를 설계하고 정보기술 운영정책을 마련하여 원활한 인적·물적 자원계획과 실행계획을 수립하고 투자성과를 분석 • (SW아키텍처) SW아키텍처는 SW아키텍처에 요구되는 기능, 성능, 보안 등 품질속성을 반영하여 SW구성요소를 설계, 구현, 검증, 변화관리 • (DB엔지니어링) DB엔지니어링은 데이터에 대한 요구사항으로부터 데이터베이스를설계, 구축, 전환하고, 데이터베이스가 최적의 성능과 품질을 확보 • (IT시스템관리) IT시스템관리는 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 수행 • (정보보호관리·운영) 조직의 비전과 미션을 수행하기 위하여 정보 자산을 안정적으로 운영하는데 필요한 정보보호 전략 및 정책을 수립하고, 관련 법제도 준수, 보호관리 활동을 수행하며, 위험관리에 기반한 정보보호 대책을 도출하고 실행 • (네트워크구축) 네트워크구축은 유선전송매체를 통하여 다수의 단말에 음성, 데이터, 영상 서비스를 제공하는 정보통신망을 구축하기 위한 설계, 시공, 감리, 유지보수
필요지식	• (SW아키텍처) 개발 대상 시스템 도메인, 프로젝트 관리, 개발 방법론 • (DB엔지니어링) DBMS(Data Base Management System) 환경설정 요소에 관한 지식, 데이터베이스 보안에 대한 지식, 데이터베이스 용량 설정 및 확장 방법, 데이터베이스 환경설정 방법 • (IT시스템관리) 테스트 설계 기법, 장애관리 절차, 시스템 자원 복구 방법, 시스템 보안 패치 및 업그레이드 관련 지식, 하드웨어, 네트워크, 응용소프트웨어 구조 관련 개념, 하드웨어, 네트워크, 어플리케이션 간 상호 연관관계 이해, 어플리케이션 변경관리 및 시스템 적용 방법, 오류나 예외상황 발생 시 적절한 조치 기법, 부하분산(Load Balancing) 기법 • (정보보호관리·운영) 개인정보보호 정책, 개인정보보호 이행 점검 방법, 개인정보 유출방지 수단, 취약점 평가도구 등에 대한 지식, 개인정보보호 침해사고 유형, 개인정보 유출사고 원인 유형, 개인정보 보호사고 대응방안, 디지털 포렌식, PC보안, 네트워크 보안, 시스템 보안, DB보안, 해킹기법, 개인정보보호 관련 법률, 정보보호관리체계에 관한 국제 표준 규격(ISO27001), 정보보호관리체계(ISMS), 네트워크 개념, 네트워크 기반 공격 유형, 네트워크 보안솔루션, 네트워크 보안 프로토콜, 개인정보보호관리체계 서비스 공격 유형 시스템 아키텍처 (PIMS), , , 플랫폼 별 운영 체제 동작 메카니즘, 암호 알고리즘, 접근 통제, 식별 및 인증, 시스템 보안솔루션 종류 및 유형 별 제공 기능 • (네트워크구축) 통신 프로토콜 및 인터페이스에 관한 지식, 네트워크 구성기술에 대한 지식, 네트워크 장애 긴급복구 기술에 대한 지식, 시스템 고장 판단에 대한 지식
필요기술	• (SW아키텍처) 이해관계자간의 의견 조율 기술, SW아키텍처 구현 기술, 이해 관계자간 의견 조율 기술, 요구사항 분석 능력, 장애 대응 능력, 아키텍처를 평가하는 능력, 진단 후 문제점 해결능력, 장애발생 유형별 대안제시 능력 • (DB엔지니어링) 데이터베이스 물리 구조에 대한 생성 및 관리 기술, 데이터 베이스 복구 기술에 대한 적용 능력, DB엔지니어링 해외기술조사 등을 위한 영어 등 외국어 능력 • (IT시스템관리) 기존 아키텍처를 이해하는 능력, 오류나 예외상황 발생 시 조치 능력, 장애원인 분석 방법 및 조치결과 검토 능력,시스템 백업 및 복구 능력, 시스템 환경 구성 기술, 하드웨어 장비에 대한 성능 분석 능력, Unix/Linux/ NT 서버 관리 기술, 원인 분석 및 테스트 도구 사용 능력, 데이터 복구 프로그램 사용 기술, 모니터링 이력관리 및 보고 능력, 서버 설치 및 환경 구성 기술, 서버용 운영체제 설치 및 운용 능력, 서비스 제공을 위한 데몬 패키지 관리 기술, 보안패치 및 업그레이드 관련 능력, 관련 응용프로그램 설치, 보안패치 및 업그레이드 관련 기술, 장애 발생 시 적절한 복구 조치 능력, 서버 구성 및 운용 기술, 장애 원인 분석 및 조치 능력 • (정보보호관리·운영) 개인정보보호 사고 원인을 분석하는 기술, 개인정보보호 사고 원인을 제거하고, 개선하는 기술, 개인정보보호 사고에 대한 언론 대응 기술, 개인정보보호 사고 보고서 작성 기술, 개인정보보호 정책을 준수하기 위한 방법을 교육하는 기술, 개인정보보호 관련 법 준수를 위한 규정과 정책을 이해하는 기술, 개인정보보호 정책 교육에 필요한 다양한 교육방법, 효율적인 강의에 사용되는 시청각을 활용한 강의기법, 프로토콜 활용 능력, 네트워크 보안 장비 사용 기술, 네트워크 관리 프로그램 사용 기술, 네트워크 취약점분석 능력, 로그 분석 도구 사용 기술, 운영 체제별 보안설치 기술, 서버별 인증 접근통제 구현 관리 능력, 서버 보안 소프트웨어 설치 및 운영 기술, 서버, 운영체제 취약점 분석 능력, 로그 분석 도구 사용 기술, 보안 아키텍처 수립 기술, 보안 프레임워크 작성 기술, 보안솔루션 활용 기술, 운영체제의 환경 설정 기술 • (네트워크구축) 네트워크의 기술적 분석하는 능력, 네트워크 성능 및 품질관리 기획능력, 네트워크 장비기술을 분석하는 능력, 네트워크 장비별 장애조치를 하는 능력
직무수행 태도	• 윤리의식 및 보안준수 • legal mind 및 법률적 사고 • 새로운 지식을 습득하려는 자세 • 조직친화적 자세와 의사소통을 위한 경청				• 스트레스 내성 • 객관적 판단 및 분석적 자세 • 합리적 계획수립을 위한 논리적 사고 • 세밀한 자료 검토 및 해석
관련 자격사항	• 전산업무 관련 자격증
직업기초 능력	• 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	www.ncs.go.kr / www.kiip.re.kr