여수광양항만공사 채용정보/서류접수 ~5.11까지/일반직 신입 7급/실무직, 항만안내선관리, 관세정보입력/무기계약직, 마케팅, 세무

2018년도 상반기 여수광양항만공사 직원 모집 공고

2018년 4월 26일

여수광양항만공사 사장

여수항ㆍ광양항을 「국가산업 발전을 선도하는 글로벌 종합항만」으로 성장ㆍ발전시키는데 함께 할 꿈과 열정, 도전정신과 창의력이 풍부한 인재를 다음과 같이 공개모집합니다.

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<굿잡 211> 여수광양항만공사(YGPA) 채용·연봉·초봉 알아보자

1. 채용분야 및 인원

구  분		채용분야	인원	주요 직무
합  계			13명
일반직   신입 7급(가)	사무	행정	1명	경영기획, 경영평가, 기관홍보, 총무, 인사, 예산, 물류관리, 부동산자산관리, 항만운영관리
	기술	토목	1명	설계기획관리, 유지관리, 항만(해양)설계, 지반설계, 토목건설사업관리, 토공, 준설
		기계	1명	기계설계기획, 기계시스템설계, 기계품질계획, 기계품질평가, 기계안전관리
		전기	1명	전기설비설계, 전기설비감리, 자동제어시스템설계, 자동제어기기제작, 자동제어시스템유지정비, 전기안전관리
실무직		항만안내선 관리	1명	경영기획, 예산, 항해, 선박기관운전
		관제정보입력	3명	경영기획, 총무, 예산, 물류관리, 부동산자산관리, 항만운영관리
무 기 계 약 직	라급	마케팅	1명	마케팅전략기획, 해운물류마케팅
	라급	세무	1명	조세전략 수립, 과세표준․세액 산출, 세금 및 신고․납부
	라급	산업안전관리	1명	각종 훈련 및 안전관리 계획 수립․시행, 매뉴얼 정비 및 최신화, 사고 대응, 항만 안전관리 및 교육
	라급	환경관리	1명	수질환경관리, 폐기물관리, 지하수관리, 토양관리, 환경관리
	마급	고객서비스	1명	경영기획, 총무, 예산, 물류관리, 부동산자산관리, 항만운영관리

 ※ 각 채용분야별 직무기술서 참조

2. 근로조건

 가. 근무지역 : 전남 광양, 여수 및 서울

 나. 근무형태 및 처우조건

채용형태		근무형태	처우조건
일반직		전일제	공사 사규(관련 규정)에 따름
실무직		전일제
무기계약직	마케팅/세무/ 산업안전관리/환경관리	전일제
	고객서비스	시간선택제
1) 일반직 및 실무직 직원은 공사 인사규정 제11조 및 취업규칙 제8조에 따라 수습기간 3개월을 두며, 동 기간중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능   2) 수습기간중의 직원은 해당 연봉의 80% 지급   3) 무기계약직 고객서비스 분야의 경우 1일 4시간(주 5일, 20시간)

3. 자격 요건

 가. 공통 자격조건

구  분	응시자격
연  령	ㅇ 제한없음(단, 입사예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
성  별	ㅇ 제한없음(단, 고객서비스 무기계약직의 경우 경력단절여성만 응시 가능)
학  력	ㅇ 제한없음 ㅇ 단, 실무직은 최종학력이 고등학교 졸업자만 응시 가능  - 고등학교 졸업자(검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함)의 경우 채용 공고일 현재 대학 재학, 휴학, 졸업 또는 졸업예정이 아닌 자이어야 함    * 고졸학력만 제시하여 최종합격 또는 임용된 자가 대학(2년~6년제) 이상의 학력(채용공고일 현재 재학･휴학･졸업･졸업예정자)이 확인될 경우에는 합격 취소 또는 징계해고 될 수 있음
병  역	ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)  * 실무직은 병역미필자 응시 가능
기  타	ㅇ 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자 ㅇ 최종합격자 발표후 즉시 근무 가능한 자

나. 채용분야별 응시자격

구  분		채용분야	응시자격
일 반 직	사무	행정	ㅇ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 TOEIC TEPS TOEFL(IBT) TEPS-S TOEIC-S 700 555 79 50 120
	기술	토목	ㅇ 「국가기술자격법」에서 정하는 채용분야 관련 산업기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자
		기계	ㅇ 「국가기술자격법」에서 정하는 채용분야 관련 산업기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자
		전기	ㅇ 「국가기술자격법」에서 정하는 채용분야 관련 산업기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자
실무직		항만안내선 관리 운영	ㅇ 최종학력이 고졸인 자 ㅇ 6급 해기사(기관사) 면허 이상 소지자
		관제정보입력 (선박입출항 Port-MIS 운용 업무 등)	ㅇ 최종학력이 고졸인 자 ㅇ 『국가기술자격법』에서 정하는 다음 각호 중 어느 하나의 자격증을 소지한 자   1. 컴퓨터활용능력 2급 이상   2. 전산회계운용사 3급 이상
무기 계약직		마케팅	ㅇ 「해운법」에 따라 “외항화물운송사업” 등록 업체에서 대리급 이상으로 마케팅․영업 경력 3년 이상인 자
		세무․회계	ㅇ 「세무사법」에 따른 세무사 자격을 취득한 후 회계법인 또는 세무법인에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
		산업안전관리	ㅇ 산업안전기사 자격증을 취득한 자 또는 산업안전 산업기사 자격증을 취득한 후 당해분야 4년 이상 근무경력이 있는 자
		환경관리	ㅇ 「국가기술자격법」에서 정하는 환경 분야 기사 자격증을 취득한 자 또는 산업기사 자격증을 취득한 후 당해분야 4년 이상 근무한 경력이 있는 자
		고객서비스 (선박입출항 Port-MIS 운용 업무 등)	ㅇ 다음 ①, ② 요건을 모두 충족하는 여성  ① 출산 ․ 자녀양육의 사유로 채용공고일 기준 경력단절기간이 1년 이상인 여성으로 아래의 요건을 모두 충족하는 자    1. 직전 직장을 사직한 시점이 2017.04.27. 이전인 여성    2. 채용공고일 현재 1명 이상의 만 8세 이하 자녀를 양육 중인 여성  ②『국가기술자격법』에서 정하는 다음 각호 중 어느 하나의 자격증을 소지한 자    1. 컴퓨터활용능력 2급 이상    2. 전산회계운용사 3급 이상

※ 응시자격에서 제시한 자격증, 경력증명서 등 증빙서류는 면접대상자에 한해 면접당일 제출

  ※ 국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목 참조(첨부)

  ※ 무기계약직 마케팅 분야는 서울지역 근무가 가능한 자

4. 전형방법

가. 전형 절차

응시원서	⇒	서류전형	⇒	필기시험	⇒	면접시험	⇒	임용
On-line 접수		응시자격 적격자 전원 선발		모집인원의 5배수 이내 선발		모집인원의 1배수 이내 선발		신체검사 및 신원조회 후 적격자

※ 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생시 인원 변동(5배수 초과) 가능

 나. 채용 분야별 전형방법

  □ 일반직

구  분	전형방법	배  점	세부내역
-	서류전형	-	▶ 소정의 양식에 따라 입사지원서 온라인 제출
1차	필기시험	100	ㅇ 인성검사 채용분야 문항수 시간 비  고 전분야 211문항 25분 적/부 판정
			ㅇ NCS 직업기초능력평가 채용분야 과  목 문항수 시간 전분야 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력 50문항 60분
			ㅇ 종합직무능력평가 구  분 과  목 문항수 시간 공통 (20문항) 비공통(30문항) 사무직 ◾ 항만공사법 및 항만법 기초(10문항) ◾ 한국사 (10문항) ◾ 사무/물류관리 기초상식(30문항)  - 경영․경제학원론  - 물류관리/국제물류개론 50문항 60분 기술직 ◾ 분야별 전공지식(30문항)  - 토목 : 토목산업기사 수준  - 기계 : 기계분야 산업기사 수준  - 전기 : 전기산업기사 수준
2차	면접시험	100	ㅇ NCS 기반 면접 토론면접 실무면접 집단면접 개별면접 면접시험 응시자간 토론 방식 면접시험 응시자별 공통 질의 응답 면접 방식 1:1 면접방식  * 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행

  □ 실무직 및 무기계약직

구  분	전형방법	배  점	세부내역
-	서류전형	-	▶ 소정의 양식에 따라 입사지원서 온라인 제출
1차	필기시험	100	ㅇ 인성검사 채용분야 문항수 시간 비  고 전분야 211문항 25분 적/부 판정
			ㅇ NCS 직업기초능력평가 채용분야 과  목 문항수 시간 전분야 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력 50문항 60분
2차	면접시험	100	ㅇ NCS 기반 면접 토론면접 실무면접 집단면접 개별면접 면접시험 응시자간 토론 방식 면접시험 응시자별 공통 질의 응답 면접 방식 1:1 면접방식  * 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행

 다. 전형 단계별 심사기준

구  분	심사기준
서류전형	ㅇ 응시자격에 대한 적격/부적격 여부 판단(응시자격 적격자 전원 합격 처리)  * (자기소개서) 1개 항목이라도 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복 사용 시 부적격 처리
필기시험	ㅇ 인성검사 : 적/부 판정   ㅇ 종합직무능력평가 및 NCS 직업기초능력평가 반영비율 구  분 평가별 반영 비율 종합직무능력평가 NCS 직업기초능력평가 일반직 50% 50% 실무직 및 무기계약직 - 100%  * 과락기준   - 일반직 : 각 평가중 어느 하나의 점수가 40% 미만, 전 평가 총점 60% 미만 (인성검사 제외)   - 실무직 및 무기계약직 : 1개 평가 실시로 평가점수 60% 미만(인성검사 제외)   ▶ 합격기준  - 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험 평가별 반영 비율에 따른 우대 사항(가점)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 선발  - 합격선 동점자의 경우 전원 합격
면접시험	ㅇ NCS 기반 면접 반영비율 구  분 합  계 토론면접 실무면접 집단면접 개별면접 일반직, 실무직, 무기계약직 100% 50% 25% 25%   ▶ 합격기준  - 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 우대사항(가점)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수 선발   * 면접위원 과반수가 각 평점 요소중 어느 하나를 “하”로 평점할 경우 불합격 처리   ▶ 면접시험 동점자 발생시 최종합격자 선정 기준(공사 인사규정 시행세칙)  - (1순위) 취업지원대상자 및 장애인  - (2순위) 종합직무능력평가 성적이 높은 자  - (3순위) 직업기초능력평가 성적이 높은 자  - (4순위) 면접시험 종류중 비중이 높은 면접의 점수가 높은 자
신체검사 및 신원조회	신체검사 및 신원조회 후 적격자 임용

 * 단계적 허들방식 적용(필기시험 성적은 면접시험에 반영되지 않음)

 * 소수점 이하 점수 처리 : 소수점 셋째자리에서 반올림

5. 우대사항 및 제출서류

 가. 우대사항(가산점)

구  분	우대사항(적용 대상)	가점
취업지원대상자 (국가유공자)	ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」     제29조 등에 의한 취업지원대상자	관련 법률에 따라 만점의 5% 또는 10%
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인  * 취업지원대상자 가점과 중복 해당자 미적용	만점의 5%

  ※ 전형단계별 각각 가점 부여

 나. 제출서류

   ☞ 제출(증빙)서류는 우대 및 결격사유 등 합격여부 확인용도로만 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.

제출시기	제출서류	제출대상자	비고
면접시 제출	취업지원대상자(국가유공자) 증명서	해당자에 한함	1부(원본)
	장애인 증명서	해당자에 한함	1부(원본)
	자격(면허)증	일반직(사무행정 분야 제외), 실무직, 무기계약직(마케팅 분야 제외)	1부(사본)
	경력증명서  * 채용 분야 직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서(해당 기관․업․단체의 직인 ․ 날인 필)	무기계약직 (단, 고객서비스 분야와 산업안전관리 및 환경관리 분야의 기사 자격증 소지자 제외)	1부(원본)
	외국어 공인 어학시험 성적서  * 채용공고일 기준 유효기간내	일반직(사무행정 분야에 한함)	1부(원본)
	국민연금 등 4대보험 가입증명서  * 4대보험 가입증명서중 택 1	무기계약직 (단, 산업안전관리 및 환경관리 분야의 기사 자격증 소지자 제외)	1부(원본)
	고등학교 졸업증명서  * 한국장학재단에서 발급되는 “학자금 대출/ 장학금 신청증명서” 포함  * 대학(2년~6년제) 중퇴자의 경우 해당 대학에서 중퇴를 증빙하는 서류	실무직	1부(원본)
	가족관계증명서	무기계약직(고객서비스 분야에 한함)	1부(원본)
	주민등록초본(남성의 경우 병역사항 포함)	모든 분야	1부(원본)
	전역예정증명서	해당자에 한함
최종합격시 제출	구비서류 및 채용신체검사서 등 별도 제출 공지

* 자격(면허)증 및 외국어 공인 어학시험 성적서를 제외한 제출서류는 채용공고일(2018.04.26.) 이후 발급분만 인정

6. 채용 전형일정 및 기타사항

 가. 채용 전형일정

구  분	전형 일정	비     고
채용공고	04.26.(목)∼ 05.11.(금)	ㅇ 채용 홈페이지(pa.career.co.kr)  - 공사 홈페이지, 알리오, 워크넷, 나라일터 등에 동시 공고   ※ (자기소개서) 1개 항목이라도 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복 사용 시 부적격 처리
지원서 접수	05.03.(목), 09:00∼ 05.11.(금), 18:00
필기시험 응시대상자 발표	05.16.(수), 17:00	ㅇ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
필기시험	05.19.(토)	ㅇ 인성검사, NCS 직업기초능력평가, 종합직무 능력평가 실시  * 시간 및 장소 : 별도 공지
면접시험 응시대상자 발표	05.28.(월), 17:00	ㅇ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
면접시험	06.04.(월)	ㅇ 여수광양항만공사 본사(시간 별도 공지) ※ 면접시험 당일 증빙자료 필히 제출
최종합격자 발표	06.11.(월), 17:00	ㅇ 공사 홈페이지 공지(17:00 예정) ※ 직원 임용 : 6월말 (채용 신체검사 및 신원조회 적격자)

* 필기시험 이후 진행되는 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 사전 공고를 통해 전달될 예정입니다.

 나. 자격검증

  □ 지원자격(어학성적, 자격사항 등) 충족여부 확인

   ☞ 진위여부 확인시 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자 본인에게 있음

 다. 결격사유

※ 여수광양항만공사 인사규정 제12조 임용 결격사유에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없음

 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

 7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

 8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

 9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자

10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위 서류 등을 제출하였다가 발각된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자

11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

라. 기타 유의사항

ㅇ 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.

ㅇ 본 공개채용은 부산항만공사, 인천항만공사, 울산항만공사와 동시에 실시하며 각 항만공사간 중복지원을 허용하지 않습니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 또한, 각 채용분야별 중복지원도 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 항만공사간 중복지원과 동일하게 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서 기재사항상의 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 서류심사는 별도로 진행하지 않으나 채용분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 불합격처리 됩니다. 따라서, 채용분야별 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

ㅇ 지원서 허위 작성, 증빙서 위 ․ 변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직 ․ 간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.

ㅇ 고졸학력만 제시하여 최종합격 또는 임용된 자가 대학(2년~6년제) 이상의 학력(채용공고일 현재, 재학･휴학･졸업･졸업예정자)이 확인될 경우에는 합격취소 또는 징계해고 될 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출된 지원서는 자동 불합격처리 됩니다.

ㅇ 필기 및 면접시험 등 단계별 전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 실물로 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가합니다.

ㅇ 공인어학성적 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정으로, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

ㅇ 당해 채용기간중 전형단계별 합격자 공고시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

ㅇ 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.

ㅇ 채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차 순위자순(예비합격자 범위내)으로 최종합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기서류를 공사에 제출하여야 합니다.

ㅇ 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 인사 등 별도 조치는 불가합니다.

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

   - 반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식]

   - 반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내

   - 반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함

ㅇ 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정입니다.

※ 기타 문의사항은 PA 합동 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 공사 인재육성팀

(☎ 061-797-4381~4)으로 문의하시기 바랍니다.