<한국저작권보호원(KCOPA)은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.> 한국저작권보호원이 이 같은 내용을 담은 채용 공고문을 발표됐습니다. 서류접수는 12월 4일까지 진행되며, 자세한 내용은 아래를 참조하시기 바랍니다.
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한국저작권보호원 2017년 하반기 직원 공개채용 공고
1. 채용부문 및 인원
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구분 |
채용부문 |
직위(직급) |
채용인원 |
담당부서 |
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정규직 |
인사 |
선임(4급) |
1 |
경영정보팀 |
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기획 |
선임(4급) |
1 |
전략기획팀 | |
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SW기획행정 |
과장(3급) 또는 선임(4급) |
1 |
SW보호포렌식팀 | |
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포렌식 |
과장(3급) 또는 선임(4급) |
1 | ||
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무기계약직 |
포렌식 |
주임(5급) |
1 |
2. 지원자격
가. 공통요건
ㅇ 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
ㅇ 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자
ㅇ 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
ㅇ 대한민국 국적을 가진 자
나. 직급별 자격기준 : 보호원 인사규정 별표2
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구분 |
자격기준 |
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3급 |
1. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관 · 단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 7년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
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4급 |
1. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관 · 단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
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5급 |
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
※ 경력기간 산정 기준은 내규에 의함
다. 우대사항
※ 우대사항이 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용
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대상 |
증빙서류 | |
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보훈대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
취업지원 대상자 증명서 (제출기관명기재:한국저작권보호원) |
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장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자 |
장애인등록증(복지카드 사본) |
3. 근무 조건
가. 채용직급 : 행정직 3급 또는 4급 또는 5급
※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으 로서의 자질이 현저히 부족하다고 인정되는 경우, 보호원 제규정을 위반한 경우, 결격사유 가 발견된 경우 채용을 취소할 수 있음
나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함
다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층
라. 근무시간 : 주5일, 09:00 ~ 18:00
마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험
바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등
4. 채용절차 및 일정
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채용절차 |
일정(예정) |
주요 내용 | |
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1차 |
채용공고 및 입사지원서 접수 |
`17.11.21.(화) ~ `17.12.04.(월), 18:00 |
▸ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템 (JOB-ALIO), 채용 포털사이트 게시 ▸ 입사지원서 제출(recruit@kcopa.or.kr) |
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1차 합격자 발표 |
`17.12.11.(월) |
▸ 홈페이지 게시(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지 | |
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2차 |
실무면접, 보고서 작성 |
`17.12.14.(목) |
▸ 직무능력 중심의 실무면접 및 보고서 작성 평가 실시 - 서류전형 합격자에 한함 |
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2차 합격자 발표 |
`17.12.18.(월) |
▸ 홈페이지 게시(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지 | |
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3차 |
임원면접 |
`17.12.20.(수) |
▸ 인/적성 중심의 심층면접 실시 - 실무면접 합격자에 한함 |
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3차 합격자 발표 |
`17.12.22.(금) |
▸ 홈페이지 게시(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지 | |
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최종합격자 선정 |
`17.12.26.(화)~ |
▸ 신원조사 , 신체검사 , 경력조회 등 결격사유 존부 검증 후 임용 | |
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임용 |
`18.01월 중 |
▸ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음 | |
※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 일정은 개별 통지
5. 제출 서류
가. 원서접수시 제출 : 입사지원서
ㅇ 반드시 제공 양식 사용(한글파일로 제출), 타 양식 제출시 서류전형에서 배제될 수 있습니다.
ㅇ 서류제출 시 파일명 규칙 준수 : 채용분야_직급_성명
- ex)인사_4급_홍길동, 포렌식_3급_김길동 등
나. 최종면접 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)
※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출 하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.
ㅇ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**
- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
ㅇ 가족관계증명서**
ㅇ 주민등록등본**
ㅇ 주민등록초본(남자에 한하여 군경력 포함분 제출)**
ㅇ 취업지원 대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)**
ㅇ 장애인등록증(해당자에 한함)
ㅇ 국민연금 가입사실 확인서 또는 건강보험자격득실확인서(경력사항 기재한 경우에 한함)**
ㅇ 경력증명서(경력사항 기재한 경우에 한함)**
- 現직장은 재직증명서로 대체 가능
- 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
ㅇ 자격증 사본(해당자만 제출)
6. 유의 사항
가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토대상에서 제외)
나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
다. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
라. 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동법 시행령 제5조 및 동법 시행규칙 제3조에 따라 반환합니다.
마. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
7. 문의 : 경영기획실 경영정보팀(유선문의 불가, e-Mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)
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