<굿잡13>한국수출입은행 연봉・초봉은? 채용 FAQ도 정리

<금융 공기업으로 가자 ⑪> 한국수출입은행은 수출입, 해외투자 해외자원개발 등 대외 경제 협력에 필요한 금융을 제공함으로써 국민 경제의 건전한 발전을 촉진하기 위해 설립되었습니다. 기타공공기관으로 분류되며 주무부처는 기획재정부입니다. 줄여서 수은이라고 부르고 있습니다.

본사는 여의도에 위치해 있으며, 국내지점 및 출장소는 부산지점, 대구지점, 창원지점, 울산지점, 광주지점, 전주지점, 대전지점, 청주지점, 인천지점, 수원지점, 구미출장소, 여수출장소, 원주출장소 등이 있습니다.

국외사무소로 동경사무소, 북경사무소, 상해사무소, 뉴델리사무소, 타슈켄트사무소, 하노이사무소, 마닐라사무소, 자카르타사무소, 두바이사무소, 모스크바사무소, 파리사무소, 뉴욕사무소, 워싱턴사무소, 멕시코시티사무소, 사웅파울루사무소, 양곤사무소, 보고타사무소, 이스탄불사무소, 다레살람사무소, 마푸토사무소, 아크라사무소, 프놈펜사무소, 아디스아바바사무소, 콜롬보사무소 등이 있어 외국에서 근무하기를 희망하는 취업준비생이라면 좋은 기회가 될 것으로 기대가 됩니다.

해외현지법인으로 수은영국은행, 수은인니금융, 수은베트남리스금융회사, 수은아주금융유한회사 등이 있습니다.

2016년 예산을 기준으로 정규직 961명, 무기계약직 1명 등 총 1000여 명이 근무하고 있는 것으로 나타났습니다.

■ 한국수출입은행의 기능 및 역할

▶공적수출신용기관(ECA)으로서 국가수출 촉진 지원

-해외건설·플랜트, 선박 등 주요 수출산업 및 창조경제 부문의 금융지원

-해외투자·해외자원개발산업에 대한 전략적 지원

-국민경제에 긴요한 주요자원 및 필수원자재 등의 수입 지원

▶대외경제협력기금(EDCF)을 통한 대 개도국 경제협력 증진

-개도국 경제개발 원조 사업에 대한 심사, 차관공여계약 체결, 자금집행 및 사후관리

-공적개발원조(ODA)정책방향 연구

▶남북협력기금(IKCF)를 통한 통일기반 조성에 기여

-유무상 지원 사업에 대한 심사, 자금집행 및 사후관리

-북한의 조선무역은행과 함께 청산결제 전담 은행으로 지정

2016년 예산을 기준으로 정규직원의 1인당 평균 보수액은 9540만원으로 금융권 공공기관이라는 이름값을 할 만한 상당히 높은 수준의 연봉을 자랑하고 있습니다. 5년 전과 비교했을 때 연봉의 증가세가 눈에 띄게 큰 차이가 없는 것도 특징입니다. 평균 근속 연수는 13.8년으로 5년 전인 2011년 15.3년에 비해 다소 감소한 수치를 보여주고 있습니다.

은행장 연봉은 1억8170만원이며, 상임감사 1억4540만원, 상임이사 1억3520만원, 비상임이사 연봉은 3000만원인 것으로 나타났습니다.

▼한국수출입은행 정규직 연봉(단위: 천원, 명, 년)

2016년 예산을 기준으로 무기계약직의 연봉은 4210만원인 것으로 나타났습니다. 무기계약직 직원이 단 1명만으로 집계돼 극소수의 무기계약직이 근무하고 있다는 것을 알 수 있습니다. 평균 근속 연수는 9.7년인 것으로 조사됐습니다. 

▼한국수출입은행 무기계약직 연봉(단위: 천원, 명, 년)

신입사원의 초봉은 4330만원으로 비교적 높은 편인 것으로 보여집니다.

▼한국수출입은행 신입사원 연봉(단위: 천원, 명)

■ 한국수출입은행 채용 FAQ

▶[2016년도 전문직행원] 필기전형 평가항목별 시간 및 문항수는 어떻게 구성되나요?  

-NCS직업기초능력평가

[신입] 직무설명서 상 명시된 직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 / 총 5개 영역)을 평가하며, 평가시간은 60분, 문항수는 선다형 50문항입니다.

[경력] 직무설명서 상 명시된 직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 기술능력 / 총 6개 영역)을 평가하며, 평가시간은 70분, 문항수는 선다형 60문항입니다.

-NCS직무수행능력평가

[신입] 경영학, 경제학, 법학 중 지원자가 입행 지원 시 선택한 과목에 응시하게 되며, 출제형태는 단답형, 약술형, 논술형으로 평가시간은 90분입니다.

[경력] 미실시

▶[2016년도 청년인턴] NCS 직업기초능력 평가항목은 어떻게 구성되나요?  

2016년도 청년인턴 채용 필기전형은 NCS 직업기초능력평가 시험으로 실시되며,평가항목은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 위주로 구성됩니다. 샘플문항은 NCS 능력중심채용 홈페이지(http://www.ncs.go.kr/onspec/library/selectLibrarySampleList.do)를 참고하여 주시기 바랍니다.

▶NCS 기반 채용에서 필기전형은 어떻게 바뀌게 되나요?  

[직무수행능력평가] 채용분야별 직무설명서에 나와있는 필요 지식/기술/태도를 평가하며, 이와 관련된 시험과목은 채용공고를 참고하시면 됩니다. 또한, 필기시험 출제범위 및 비중은 출제위원에 따라 달라지므로 현재로서는 정해진 바 없으며, 출제위원들이 직무설명서에 제시된 지식/기술을 기초로 문제를 출제하므로 필기시험에 대한 사항은 직무설명서를 참고하여 주시기 바랍니다.

 [직업기초능력평가] 채용분야별 직무설명서 상 명시된 직업기초능력을 평가하며, 자세한 사항은 채용공고 및 직무설명서를 참고하여 주시기 바랍니다. 아울러, 샘플문항은 NCS 능력중심채용 홈페이지(http://www.ncs.go.kr/onspec/library/selectLibrarySampleList.do)를 참고하여 주십시오.

▶NCS 기반 채용방식은 기존 방식과 어떻게 다른가요?  

NCS 기반 채용방식은, 직무와 상관없는 항목은 평가에서 배제하고, 직업기초능력 및 직무수행능력으로 구분되는 직무역량을 평가한다는 점이 특징입니다. 채용 직무별로 지식/기술/태도를 직무설명서의 형태로 정의하여 채용공고를 통해 공개함으로써, 지원자 입장에서 직무적합도를 사전에 파악하고 전형에 대비할 수 있다는 장점이 있습니다. 따라서 직무설명서를 참고하시면 주요 업무내용과 함께 채용전형 시 평가하는 요소도 파악하실 수 있습니다.

NCS 분류체계에 관한 상세 사항은 NCS 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)를 참고하여 주시고, NCS 미개발 직무의 경우, 채용공고에 첨부되는 직무설명서에 기재된 소분류/대분류 내용을 능력단위로, 필요 지식/기술/태도를 수행준거로 참고하여 주시기 바랍니다.

▶박사급 인력채용은 따로 있나요?  

박사급 인력채용은 관련 분야의 인력 수요 발생 시 비정기적으로 이루어지며, 대상자의 수학 기간은 내부 규정에 의거 경력으로 인정됩니다. 단, 신입행원 정기 채용 시 지원하는 경우에는 경력 인정이 되지 않습니다.

▶면접전형은 어떻게 진행되나요?  

통상 면접전형은 실무진면접과 경영진면접 등 2단계로 구분하여 진행되며, 실무진면접 시 인성검사도 함께 실시됩니다. 실무진면접은 통상 PT면접, 집단토론면접 등으로, 경영진면접은 다대다 방식으로 진행되었으나, 구체적인 것은 필기전형 합격자 발표시 함께 공지되니 이를 참고하시기 바랍니다.

▶기술직, 특수어 등에 대한 채용은 언제 있나요?  

기술분야 및 특수어에 대한 채용은 해당 인력수요 발생시에만 비정기적으로 있습니다.